申请劳动仲裁，请向当地劳动部门提供有效的劳动关系证明。没签劳动合同的，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资；没有缴社保的，可以要求单位补缴从工作之月起的社保；提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资；以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，立马辞职，并主张单位支付工作一年一个月工资的经济补偿。

申请劳动仲裁，请向当地劳动部门提供有效的劳动关系证明。

1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。

2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。

3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。

4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，立马辞职。并主张单位支付（工作一年）一个月工资的经济补偿。

加班工资权益维护

加班工资权益维护是劳动法中的一项重要规定,旨在保护劳动者在超时加班时获得合理的工资报酬。然而,在实践中,很多用人单位违反这一规定,长期拖欠员工的加班工资。针对这一问题,可以通过以下法律分析来维护员工的权益:

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,可以延长工作时间,但是每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时,根据第四十六条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,并保证劳动者每天享有不低于百分之六十的工资报酬。

如果用人单位违反上述规定,拖欠员工的加班工资,劳动者有权利要求用人单位按国家规定支付其工资报酬。如果拖欠工资超过三个月,劳动者还可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门责令用人单位限期支付。如果用人单位拖欠工资超过两年,劳动者还可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资报酬。

同时,劳动者应该了解自己的权利和义务,主动与用人单位协商加班工资的支付方式,并在超时加班时遵守相关规定。如果用人单位违反规定,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

维护劳动者权益的重要途径是申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,如果用人单位拖欠员工的加班工资,劳动者有权利要求用人单位按国家规定支付其工资报酬。如果拖欠工资超过三个月,劳动者还可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门责令用人单位限期支付。如果用人单位拖欠工资超过两年,劳动者还可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资报酬。劳动者应该了解自己的权利和义务,主动与用人单位协商加班工资的支付方式,并在超时加班时遵守相关规定。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。