关键词：筛子理论隐患排查筛选目度

由于煤矿各级人员对安全知识掌握的不同和工作经验不同，对现场的隐患认识不同，对隐患的排查存在着差异性和主动性及被动性，部分人员下井检查只是将大的隐患和比较突出的问题进行处理，而忽视小隐患或潜在隐患，久而不治，导致事故的发生。回顾煤炭生产中发生的事故，大部分都是因小隐患不治酿成了大事故，给职工、家庭带来无比的痛苦，给企业、国家造成经济损失和不良的社会影响，而筛子理论排查隐患法是解决这一问题的最有效方法。

1筛子的构成

在安全生产中筛选隐患的筛子，是用国家安全法律、法规、《煤矿安全规程》《安全技术操作规程》、作业规程、措施、企业安全指令、安全制度、规定等一系列安全知识和血的教训及多年的工作经验沉淀而形成，是一个有严格目度的筛子。在对现场安全情况筛选中，必须保证筛子目度的科学性、实效性、安全性。筛子目度过大将现场隐患漏下，形成带着隐患生产，给事故留下导火索，随时可引起事故。

如筛子目度过密，大小隐患分不清，冲击生产影响效益，所以要用系统的安全知识和成熟的工作经验标定筛子目度，将所有的隐患筛出一网打尽，保证良好的安全生产环境，形成安全生产相互促进协调发展。

2筛子的应用

要想充分发挥筛子作用，首先要严格落实各级人员安全责任制和责任追究制，管理人员下井实行24h负责制，现场发生事故对24h到过现场人员严格追究，按照专业、区域、监督检查、直接责任四负责制进行追究，对安监员实行十字垂直、平行区域联责追究，做到责任追究到人、处罚到人。保证凡事有责任，失职有追究，形成有力的安全责任体系和保证体系。

从矿长到岗位职工下井按照责任范围进行隐患筛选，管理人员下井实行走动式管理，每次下井从系统到现场严格过筛。职工重点对岗位隐患过筛排查，对筛出危及安全生产的隐患必须立即停止作业整改，一般隐患现场提出盯住整改，当时整改不了的隐患，要立即汇报做好记录;专业人员及时制定处理措施，信息办下D卡通知单位，落实责任人限期整改，实行建档消号制度，形成对隐患处理从筛出到落实整改、验收消号5WIH的闭环管理。

在做好随时对现场隐患过筛的同时，实行定期五级筛查隐患法(矿、专业、区队、班组、岗位)，定时根据现场情况对本范围内隐患进行过筛，对筛出的隐患及时制定处理措施，落实整改时间、验收人。同时实行隐患提醒制，将隐患向大家及时通报，并由单位张贴上墙，使职工心中有数，时刻防范隐患、处理隐患。

3不断丰富筛子知识是筛好现场隐患的关键

要想把现场各专业各工种所有隐患筛出，没一个好的筛子和严格科学的筛子目度是不可能实现的，所以必须不断丰富筛子的知识。

(1)强化职工培训学习，充分利用集体学习和个人学相结合，实行家庭作业法、学习卡、现场提问、组织考试、专业上大课、题目加案例培训法，使职工通过对三大规程及各项安全制度、安全规定等知识系统学习，不断提高业务知识和对危险源的辨别能力。同时重点强化对职工培训实行基地加课堂培训法，由培训学习为以后应用，变为使用必须学习的逆向培训，充分提高学习效果。在课堂理论学习的基础上，着重抓好在试习基地模拟操作练习，熟练掌握操作技术和隐患排查要点，全面提高职工正规操作水平和岗位隐患排查能力。

(2)强化筛子理论应用中的相互学习。做到隐患筛选从实践中来到实践中去。实行现场检查留名制，管理人员下井检查必须将行走路线、查出问题、整改问题、整改时间、姓名记录在现场留名本上，并将查出的隐患通知现场安监员和班组长，盯住处理。这样既严格落实了管理人员现场检查责任，更重要的是促进了大家对隐患筛选的共同学习，煤矿生产，采、掘、机、运、通、地测防治水、安全管理七大专业，各自有不同的业务和专长，不同的专业对本专业业务熟练，相对的对现场隐患筛选的细致严格，将筛选的隐患情况记录在留名本上，是其他人员学习的好机会，这样久而久之，各专业相互学习，取长补短，不断丰富隐患筛选知识，使人人成为现场安全管理、隐患筛选的复合人才。

4筛子理论筛选隐患法的实施效果

(1)筛清了隐患的层次。根据隐患对安全生产的危害程度和轻重缓急，分出隐患等级，制定措施及时处理;(2)筛清了隐患的类别。哪个专业隐患多，容易出现什么隐患，在什么条件环境下出现隐患，什么时间容易出现隐患，找出产生隐患规律，制定相应的措施进行预防和控制;(3)保证了现场安全环境。通过干部职工对现场隐患过筛，对隐患及时查出及时处理，创造稳定的安全生产条件。

通过实施使泉沟矿在找煤残采，现场断层、老空、老巷多、地质条件复杂，生产环节增多，各类不安全因素不断涌现的条件下，克服困难创出了安全生产好成绩，截止目前连续四年多实现安全生产，全面提高了现场安全生产水平。

5结论

在筛选现场隐患过程中，如何掌握好筛子的目度是关键，筛子的目度不是一成不变的，没有固定的尺寸，只有根据现场条件变化、职工的业务素质和《煤矿安全规程》及多年的经验积累而定，如何恰到好处要靠在工作中积极探索和认真总结。