2024年法定节假日三倍工资怎么支付的-法师兄

2024年法定节假日三倍工资怎么支付的

来源：互联网时间： 2024-05-13 11:11:37 257 人看过

此问题需视实际状况而定。

若用人单位需要劳动者在工作时间上予以延长，那么需向劳动者支付相当于其正常工作时工资之百分之一百五十的薪资；如在周六或周日安排劳动者继续工作且无法给予相应的调休补偿，则应向劳动支付不低于其正常上班时工资之百分之二百的报酬；若是在法律规定的节假日内安排员工加班，那么应向劳动者发放的工资则不得少于其平常工资的百分之三百。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21．75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21．75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的不定时工作制岗位，用人单位可以不支付加班工资。

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