没签订劳动合同被辞退怎么算补偿-法师兄

没签订劳动合同被辞退怎么算补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-03 13:29:14 492 人看过

未签合同被辞退，可以要求双倍工资。如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多发放11个月，直到合同签订之日为止。另外，如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金。但如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。

【法律依据】《劳动合同法》第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、没有签劳动合同被辞退的解决方案

如果未签订劳动合同，被辞退，以下是一些可能的解决方案：

1．确认劳动关系：首先，需要收集和保存所有可能的证据，如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系。

2．支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订，根据规定，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可达11个月。

3．要求经济补偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

4．维护合法权益：如果与公司无法协商解决，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为1年自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。请注意，以上建议仅供参考，具体的法律程序和行动应咨询专业律师。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

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