员工没签合同被单位辞退员工的赔偿标准-法师兄

员工没签合同被单位辞退员工的赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 22:00:47 321 人看过

职工没签合同，若被单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是合法辞退的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、在公司干了半年被辞退有赔偿吗

劳动者工作半年被用人单位违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期了没有办理退款能退吗

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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一、因员工生病辞退员工单位如何赔偿因员工生病辞退员工单位赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。二、被口头辞退怎么办被单位口头辞退，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1.与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。2.用书面形式向用人单位提出相关问题，并保留证据内容。3.及时向相关机构、部门投诉、信访。4.获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。5.提出劳动争议仲裁申请。三、合同期内合法辞退员工的理由有哪些劳动者

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公司辞退员工没签合同的赔偿如下：1、未签合同前二倍工资。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而得到双倍工资，直至合同签订之日，最多不超过11个月，两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日；2、经济补偿金。如果未签合同又被辞退，也可以根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、社会保险金、加班费、押金等费用，如果用人单位拒绝支付这些费用，可以通过以下几种解决途径：（1）和老板协商解决；（2）当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；（3）可以向法院起诉；（4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十

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员工未签合同被辞退，是否有赔偿？

没签劳动合同解雇是有赔偿的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。用人单位属于违规解除劳动合同，需要支付赔偿金（每服务一年支付二个月工资），同时可以主张11个月的双倍工资。没转正被辞退是否有赔偿金没转正被辞退是否有赔偿金，需要结合实际情形分析。分别是：（1）如果试用期辞退劳动者，有辞退规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿；（2）除此之外用人单位试用期辞退劳动者的，均不能要求经济补偿。员工不符合录用条件，单位需举证证明哪些内容1、公司方有证据，证明其已将录用条件明确告知员工；2、公司方根据录用条件对员工进行考核，考核结果是员工未达到录用条件；3、考核结果告知员工，并通知与劳动者解除劳动合同。若单位无故在试用期内辞退劳动者，那么单位属于违法辞退，劳动者可以要求单位支付赔偿金的，赔偿金是按照工作年限计算的，每满一年支付两个月的工资

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