一、公司裁员该怎么跟公司谈

深入研究解雇政策：首先，您务必全面深入的了解贵司的解聘策略及其执行过程，其中涵盖了解聘对象范围、解雇评价标准、实施方法以及相应的经济补偿措施等方面的信息。

从而使您能够更为清晰地认识到自身所处的境遇及应享有的权益。

精心筹备沟通内容：在正式进行沟通之前，您需提前做好充分的准备，以确保在沟通过程中能够清晰明了地传达出您的观点。

这其中包括您对公司的深厚理解和由衷的感谢之情，对解雇决定的高度尊重，以及您期望获取的具体信息，如解雇原因、补偿方案等。

保持沉着冷静并展现尊重：在整个沟通过程中，保持沉着冷静并展现出足够的尊重至关重要。

请尽量避免过度激动或情绪化的表现，以免使用具有攻击性或指责性的言辞。

同时，请尊重公司的决策和执行流程，并表达出您对此的理解和支持。

明确表达个人诉求：您有权明确表达出您的个人诉求，例如希望了解更为详尽的解雇原因，期待得到合理的经济补偿方案等等。

同时，您还可以提出您的疑惑和困扰，以便于更好地理解公司的决策和规划。

寻求解决问题的途径：在沟通过程中，您可以尝试与公司共同探讨解决问题的途径。

例如，您可以询问是否存在其他的工作机会或岗位调动的可能，或者咨询公司是否愿意为您提供相关的培训或支持，以协助您寻找新的职业发展方向。

记录沟通内容：为了保证沟通的准确性和完整性，建议您将沟通的主要内容进行详细记录。

这包括沟通的日期、时间、地点、参与人员、讨论的主题以及达成的共识等关键信息。

这些记录将有助于您在未来进行回顾和参考。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司裁员为什么不赔偿

正当合理地解雇员工：从法律角度考虑，在特定条件下，企业采取遣散员工的决策合法有效，并不需要向他们提供超出法律标准的额外补偿金。

举例来说，倘若公司正面临市场不景气、业务调整转型或是其他合乎法规的因素导致必须进行人员精简，且已依照相关劳动法律法规提前告知了员工，那么该公司或许无需支付额外的赔偿金。

劳动合同条款：员工与用人单位签订的劳动合同中，可能会涉及到有关解雇及赔偿方面的条款。

若合同中明文规定了在某种特定情形下，企业无需支付赔偿金，那么企业便可根据此条款实施裁员行动，而无需支付额外的赔偿金。

企业经济状况：当企业的财务状况出现危机时，可能难以承受额外的赔偿支出。

在此种情况下，企业可能会选择与员工进行协商，以达成一个双方都能接受的赔偿方案，或者依据法律规定进行裁员，而无需支付额外的赔偿金。

非法解雇员工：虽然此类情况较为罕见，但仍有可能发生企业非法解雇员工的现象。

若企业的裁员行为违反了劳动法律法规，员工有权通过法律手段来保护自身权益，并要求企业支付相应的赔偿金。

由于各国和各地区的劳动法律法规有所差异，因此具体的裁员和赔偿情况可能因地域而异。

即便企业的裁员行为合法，也应尽可能遵守公平、公正和透明的原则，尊重员工的权益和利益。