上下班酒后驾驶出事故也算工伤-法师兄

上下班酒后驾驶出事故也算工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 14:53:12 380 人看过

一、上下班酒驾出车祸是否算工伤

职工发生车祸后，申请工伤认定时应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料，且该证明材料能够证明是机动车事故的，可按规定认定为工伤；如交管部门出具的《交通事故责任认定书》中注明驾车司机酒精含量达到醉酒，或其他有效证明注明职工体内酒精含量达到醉酒的，则不予认定为工伤。昨天发布的《处理意见》明确指出，“(工伤)不包括职工因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的情形。”

此外，《处理意见》明确，在校学生到用人单位实习期间发生伤亡事故的，不属于《工伤保险条例》管辖范围。

二、部分可认定工伤情形

(1)职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作时间组织的运动会及体育比赛，或者代表本单位参加上级单位举办的运动会及体育比赛中受伤，可按规定认定为工伤。

(2)职工在工作中因他人不服从其管理而受到暴力侵害造成伤害，且该伤害与履行工作职责具有因果关系的，应认定为工伤。

(3)职工在工作时间和工作岗位上突发急症，在工作岗位上死亡或者从工作岗位上直接送往医院抢救并在48小时之内死亡的，应视同工伤。

(4)即使已与原单位终止或解除劳动关系的人员，以及在职介中心、人才中心存档的人员，被诊断为职业病的，自诊断之日起一年内，个人也可以按规定到工伤保险参保地或原单位生产经营地或原单位注册地的劳动保障行政部门办理工伤认定手续。

根据我国法律中的规定，员工在上下班途中发生了交通事故的，确实有一些情况下可以认定为工伤，之后也就可以申请工伤赔偿。但对于交通事故工伤也有严格的条件限制，通常在酒驾导致事故的情况下，员工可能会对事故承担全部或者主要责任，此时并不符合条件，自然无法认定为工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多交通事故责任认定相关文章

无证驾驶
下班无证驾驶遇事故，工伤是否成立？

浙江某家鞋服公司在慈溪某商场设有休闲鞋销售专柜，陈某系该专柜的销售员。2007年10月17日21时许，陈某无证驾驶摩托车下班回家，撞到道路施工堆放的混凝土堆后倒地摔伤，经抢救无效死亡。之后，陈某的亲属向慈溪市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，2009年5月22日，劳动部门作出《工伤认定决定书》，确认陈某与原告鞋服公司之间存在劳动关系。对此，鞋服公司表示不服，向宁波市劳动和社会保障局提起行政复议申请。复议机关的复议决定维持了原工伤认定决定。2009年9月，鞋服公司向慈溪市人民法院起诉，要求撤销慈溪市劳动和社会保障局所作的《工伤认定书》。该公司提出的主要理由为，陈某发生交通事故的时间是晚上21时许，已超出正常合理的上下班时间；陈某住所地宗汉街道金堂村在宗汉街道以北，而事故地点在宗汉街道西边，并非其上下班的必经之路；造成陈某死亡的直接原因是其无证驾驶机动车，又未戴安全帽，至碰撞土堆后倒地死亡，而

2023-06-08

236人看过
临时工
临时工出交通事故也算工伤

临时工出交通事故也算工伤作者：石岩因不服劳保局对于本单位临时工发生交通事故作出的工伤认定，北京国玉大酒店有限公司将朝阳区劳动和社会保障局告上了法院。日前，朝阳法院一审判决维持了劳保局的工伤认定。2006年9月20日早，老陈自其住所骑一辆三轮车上班。6时5临时工出交通事故也算工伤作者：石岩因不服劳保局对于本单位临时工发生交通事故作出的工伤认定，北京国玉大酒店有限公司将朝阳区劳动和社会保障局告上了法院。日前，朝阳法院一审判决维持了劳保局的工伤认定。2006年9月20日早，老陈自其住所骑一辆三轮车上班。6时5分，老陈在朝阳区北辰西路安翔北路东口发生交通事故受伤，经抢救无效死亡。后经北京市公安局公安交通管理局朝阳交通支队交通事故认定老陈无责任。2006年11月24日，老陈的妻子余女士向朝阳区劳动保障局提出了工伤认定申请。2007年1月15日，朝阳区劳保局作出《工伤认定结论通知书》，认定老陈系工伤。

2023-04-22

268人看过
试用期
上班试用期内出事故算不算工伤

试用期内发生事故可以按工伤处理。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、劳动合同期限不满一年以上不满三年的，视为无效劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期三个月是否合法当劳动合同期限在三年以下时，试用期三个月是违法的；当签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期三个月不违法。根据我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限

2023-03-30

211人看过
酒驾
驾驶电动车喝酒也算酒驾吗

酒后骑电动车到底算不算酒驾酒驾非机动车照样属于违法行为，首先要看电瓶车是否属于超标电动车，如果属于超标电动机，按酒后驾驶机动车的规定进行处罚。如果不不属于机动车那么现今法律没有对酒后驾驶非机动进行处罚的规定。根据《机动车运行安全技术条件》中相关规定，部分电动车将被作为轻便摩托车纳入机动车管理范畴，这就意味着电动车上路行驶必须购买保险、牌证齐全，驾驶者必须年满18岁并考取摩托车驾驶证，骑电动车出现违法行为，将会接受和摩托车违法一样的处罚，无牌无证无保险上路将面临更高处罚。《交通法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶

2023-06-03

205人看过

工伤赔偿项目
工伤赔偿项目有营养费吗，上下班酒驾出车祸是否算工伤

工伤赔偿项目没有营养费。上下班酒驾出车祸不算工伤，但是不是劳动者本人的主要责任的交通事故才算工伤，如果是劳动者的主要责任，则不属于工伤。一、工伤赔偿项目有营养费吗工伤赔偿项目没有营养费，只有住院伙食补助费，其标准由所在省、直辖市、自治区或者统筹地区规定，从工伤保险基金中支付。如果员工工伤无伤残等级，员工可享受除伤残等级赔偿以外的工伤待遇，工伤保险支付部分是申请工伤待遇审核后一次性结算。《工伤保险条例》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;二、上下班酒驾出车祸是否算工伤上下班酒驾出车祸是否算工伤要根据主要责任人决定，劳动者上下班途中发生交通事故，劳动者负主要责任的，不属于工伤

2023-06-05

274人看过
侵权行为
酒后驾车出事故，同桌也有责任吗？

同桌喝酒出了事故承担多少责任，要按实际情况来定，具体如下：1、共同饮酒是正常的社会交往活动，共同饮酒者之间不一定存在法律权利义务关系；2、当共同饮酒行为可能导致他人发生特定危险时，其他共同饮酒者就会产生相应的安全义务；3、其他共同饮酒者未在合理范围内履行安全义务或者有其他过错的，可以承担侵权赔偿责任。同桌喝醉了发生了车祸会承担什么责任如果同桌喝酒的其他人有极力劝酒、故意灌酒、放纵饮酒、酒后未妥善照管等情形的，一般可以认为存在侵权行为且有过错，应当承担侵权责任；如果同桌喝酒的其他人没有上述侵权行为，或者对损害结果的发生没有过错，或者损害结果的发生与喝酒行为没有直接因果关系的，则不应当承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

2023-07-07

214人看过
交通事故认定书
下班后出现脑出血算工伤吗

下班途中脑出血不算工伤，因为根据我们国家规定，上下班途中如果发生交通事故的话，才能够认定成为工伤，并且还不能够是本人意志所导致的，如果是脑出血的话，那么它是属于一种疾病，不能够认定成为工伤。一、上下班碰伤是工伤吗在上下班途中，只要是非主要责任的交通事故，都应当构成工伤。但如果是因为本人自己的个人原因造成的，或者说造成交通事故的主要责任是本人，则不构成工伤了。上下班途中认定工伤的条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;必须是本人没有责任或者不是主要责任;必须是因机动车而引起的道路交通事故。二、上下班摔伤是工伤吗？上下班的时候摔伤的话，那么一般是不属于工伤的。工伤的认定要求在工作时间内因为工作原因而导致伤残，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的是不予认定的。在这种情况下，除非申请人需要提

2023-04-12

402人看过
故意犯罪
员工喝酒出事故算不算工伤

一、员工喝酒出事故算不算工伤?不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。二、工伤认定的标准是什么?依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

2023-04-16

331人看过

法律综合知识
下班买菜出事为何算工伤

另据《规定》第六条有关内容，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中等四种情形下发生事故的，可认定为工伤。最高法院行政审判庭庭长赵大光对合理时间和上下班途中等概念加以解释。这个合理时间可以说比较宽泛，用我们的话来讲就是应当具有正当性。上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家。我们认为这些都属于合理时间。而合理路线所包括的范围也较为广泛。赵大光举例说道，比如下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，是不是合理的路线，是不是日常工作中所必需的活动呢?我们认为都应当包括在内。所以理解这一条规定，我们要抓住一个关键词就是合理。

2023-06-10

432人看过
机动车
未乘坐班车下班途中遇伤害也算工伤

本报讯下班途中突遭车祸，不凑巧的是未搭乘公司的员工接送车。劳动部门认定为工伤，但公司不认可，向法院提起了行政诉讼，请求劳动局撤销工伤认定。昨据南长法院透露：经审理驳回了原告的诉讼请求。法院查明：周某是锡城一家纺织公司的职工。去年3月18日下午6时，本报讯下班途中突遭车祸，不凑巧的是未搭乘公司的员工接送车。劳动部门认定为工伤，但公司不认可，向法院提起了行政诉讼，请求劳动局撤销工伤认定。昨据南长法院透露：经审理驳回了原告的诉讼请求。法院查明：周某是锡城一家纺织公司的职工。去年3月18日下午6时，周某下班后搭乘同事的摩托车回家，途中不幸发生车祸，致使周某脑部损伤。去年年底，劳动部门作出了《工伤认定决定书》，认定周某受到的伤害为工伤。但该公司不服，申请了复议，省劳动厅经复议后仍维持了原裁定。在审理中，该纺织公司辩称，公司特意租赁了多辆大客车，专门用于接送员工上下班。周某未按公司规定，在接送车未来前

2023-02-26

94人看过
工伤保险
酒后驾车发生事故受伤不能算工伤

案情描述2001年6月3日，摩托车经销公司司机梁某受公司指派，驾驶东风货车到外地某商行送货。卸货后，商行派人陪同程某到饭馆吃饭，程某身为司机，喝了半斤白酒后驾车返回途中，与同向行驶的货车发生迫尾事故，造成右股骨干骨折，面部受伤。此交通事故经当地公安交管部门处理认定，程某违反《道路交通管理条例》第7条、第26条第6款规定，对事故负全部责任，井给予经济罚款和扣留驾照的处罚。事后，程某向单位要求工伤认定。单位不同意，并请示当地劳动保障部门。案例分析当地劳动保障部门按照现行规定，对于蓄意违章、醉酒造成事故导致伤害不认定工伤的规定，裁定梁某负伤不应认定为工伤，《道路交通管理条例》明确规定．鸳驶员酒后不得驾驶车辆。梁某身为驾驶员应熟知此项规定，明知故犯。酒后驾车实属故意违章行为。公安交管部门对这起事故有明确结论，井给与梁某严厉处罚。法律法规《企业职工工伤保险试行办法》第9条规定：职工因醉酒和蓄意违章造

2023-06-09

67人看过
直系亲属
下夜班后回宿舍猝死，这也算工伤吗

员工朱某下夜班后回单位宿舍睡觉，结果不幸猝死，之后其妻子李某向人社局申请认定工伤，但人社局认定朱某的死不属于工伤；李某不服申请复议，因对复议结果不满又提起了诉讼。法院审理后认定朱某的死确实不属于工伤，驳回了李某的诉讼请求。朱某的死猝是工伤吗？对于这种突发疾病猝死的，只要是在工作时间、工作场所内发病猝死，或者发病后在48小时内抢救无效死亡的，才可以被认定为是工伤。而本案中的朱某，是在下夜班回宿舍后才发病猝死的，所以他显然不符合上述工伤认定的条件，故法院最终驳回了其家属要求认定工伤的诉讼请求。《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。怎么申请工伤认定？1

2023-05-06

89人看过

无证驾驶
无证驾驶受伤案也算工伤?

日前，江苏省镇江市中级法院审结一起案件，判决认定：下班途中遭遇车祸的王某，虽是无证驾驶，但其所受的伤仍属于工伤。下班途中遇车祸王某是镇江市某农村信用社职工，2003年8月22日，她无证驾驶无牌照两轮摩托车下班返家，途经一转弯交叉路口时，遇到当地村民王爱民驾驶的农用车，当该农用车超越同方向行驶的由王某驾驶的两轮摩托车时，将两轮摩托车刮倒。王某随后被送往镇江市第一人民医院抢救治疗。后法医鉴定结论：王某为三级伤残。2003年9月1日,镇江市丹徒区公安交通部门出具《道路交通事故认定书》认定：王爱民驾驶机动车经交叉路口，在未确认安全的条件下，超越同方向的机动车负此事故的全部责任;王某不负此事故责任。交通事故发生后，王某因无证驾驶无牌照摩托车，违反了《治安管理处罚条例》，被处罚款200元。工伤认定遭遇否决2004年6月29日，王某向镇江市丹徒区劳动和社会保障局申请工伤认定，该局于2004年9月2日作出

2023-06-10

198人看过
无证驾驶
下班后无证驾驶者遇事故，是否可以认定为工伤？

浙江某家鞋服公司在慈溪某商场设有休闲鞋销售专柜，陈某系该专柜的销售员。2007年10月17日21时许，陈某无证驾驶摩托车下班回家，撞到道路施工堆放的混凝土堆后倒地摔伤，经抢救无效死亡。之后，陈某的亲属向慈溪市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，2009年5月22日，劳动部门作出《工伤认定决定书》，确认陈某与原告鞋服公司之间存在劳动关系。对此，鞋服公司表示不服，向宁波市劳动和社会保障局提起行政复议申请。复议机关的复议决定维持了原工伤认定决定。2009年9月，鞋服公司向慈溪市人民法院起诉，要求撤销慈溪市劳动和社会保障局所作的《工伤认定书》。该公司提出的主要理由为，陈某发生交通事故的时间是晚上21时许，已超出正常合理的上下班时间；陈某住所地宗汉街道金堂村在宗汉街道以北，而事故地点在宗汉街道西边，并非其上下班的必经之路；造成陈某死亡的直接原因是其无证驾驶机动车，又未戴安全帽，至碰撞土堆后倒地死亡，而

2023-07-02

100人看过