劳动合同解除的经济补偿，可按照劳动者在公司的工作年限和解除前的月工资来确认，劳动者在公司工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿；工作半年以上不到一年的，按一年计算；工作不到半年的，可获得半个月工资的补偿。

劳动合同解除经济补偿怎么算？

协商解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

1、经济补偿金＝工作年限月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）

2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金＝工作年限月工资医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）

注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于100％。

3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金＝工作年限月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）

4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金＝工作年限月工资

5、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金＝工作年限月工资

6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金＝原经济补偿金额外经济补偿金（额外经济补偿金＝原经济补偿金50％）

首先按照国家的相关规定，劳动者本人必须提前一个月书面通知用人单位，然后在这一个月之内进行工作上的交接，用人单位需要正常的给员工结算工资，并且最重要的是需要给员工出具解除劳动合同的证明。双方只要协商一致，解除劳动合同的手续办理起来还是非常顺利的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。