单位拖欠工资条合法吗-法师兄

单位拖欠工资条合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-27 19:51:10 229 人看过

单位不给工资条不合法。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

一、申请劳动仲裁需要准备哪些证据

仲裁时，需要证明自己和单位之间的劳动关系。双方签约的劳动合同当然是最有力最关键的证据。另外，工资条、工资银行流水、员工卡、考勤记录、社保记录、入职通知、工作记录、和上司同事的工作沟通记录等等，都可以作为证据证明和单位之间的劳动关系。这些证据要能体现出你的入职和离职时间、工资待遇、工作岗位等等重要信息，这些是直接决定了能拿到多少补偿的重要元素。

二、企业无违法违规证明在哪里开

税务办税大厅可以开具。开具企业无违法违规证明一需要如下材料：1、加盖公章的营业执照复印件；（复印件，一份）。2、加盖公章的单位介绍信；（原件，一份）。3、加盖公章的申请报告。（原件，一份）。4、在职员工名册或招聘员工登记表。5、近三个月员工工资表。6、近三个月单位社保缴交明细表。7、其他为证明申请单位特殊情况的补充材料。

三、公司不给员工工资表怎么办

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为，可以以向劳动监察大队投诉。

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