给双倍工资如何索赔
来源:互联网 时间: 2023-02-13 19:00:24 137 人看过

劳动者可以直接向用人单位索赔双倍工资,用人单位不支付的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

一、用人单位不发工资应当怎样处理

用人单位不发工资,劳动者可以通过以下方式讨要工资:

1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

3、向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行

二、包工头欠工钱不给最好的解决办法是什么呢

包工头拖欠工资的,可以通过以下几种方式讨要工资:

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

三、临时工两个月了都不发工资怎么办

临时工两个月了都不发工资可以协商解决和申请劳动仲裁解决。用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以与用人单位进行协商,协商不成的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月26日 19:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 如何辞职有双倍工资
    一、如何辞职有双倍工资如果是用人单位没有与劳动者签订劳动合同是可以要求双倍赔偿金的。但是,如果只是离职的话,自己主动辞职无法获得赔偿金。二、劳动法辞职工资结算根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据劳动合同法:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报
    2023-04-27
    438人看过
  • 童工如何拿到双倍工资
    使用童工属于严重违法行为,前提就是违法的,不存在未签订劳动合同的双倍工资事宜,用人单位会受到劳动保障行政部门处罚。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。一、老板招童工不给工资怎么办?企业使用童工的行为,本身就是违法行为,再不支付工资的话,就是罪加一等。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。父母作为监护人,可以采取以下措施:1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。二、非法雇佣童工会有什么处罚非法雇佣童工的处罚如下:(1)行政处罚用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每
    2023-03-29
    184人看过
  • 公司三年没给职工劳动合同还能否索赔双倍工资
    用工三年未签合同,在全国大多数省市,主张二倍工资已经超过仲裁时效,不被法律支持。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工三年未订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。用人单位用工满一个月未签合同的,劳动者应当及时主张二倍工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效起算,各地规定不同,以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”,“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”;山东、重庆等省市采用“期满起算法”,“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”;江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”,即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳
    2023-02-06
    414人看过
  • 人事经理没给自己签合同索双倍工资
    林美(化名)是一家公司的人事经理,试用期还没结束就离开了。昨日,记者了解到,林美离开后就将公司告到劳动人事争议仲裁委员会,要求支付双倍工资。公司:人事经理未签是故意去年11月初,林美到沈阳一家公司应聘人事经理,入职时双方曾约定:林美的岗位为行政人事经理,工作期限为三年,月薪3500元。试用期三个月,试用期月薪为3000元。今年1月中旬,林美离开公司,还带走了公司的员工登记表等资料。工作期间,林美和公司没有签订劳动合同。今年2月,林美将公司告到沈阳市劳动人事争议仲裁委员会,要求支付1月份工资、1月份加班费以及未签订书面劳动合同的1月份的双倍工资,共计5800元。3月16日,沈阳市劳动人事争议仲裁委员会审理此案时,公司一方表示,林美作为人事经理,工作职责就包括与新员工签订劳动合同,她本人未签是故意违反劳动合同法,后果应由她本人承担。庭审结束时,林美因个人原因撤诉。律师:不管是过失还是故意都不能
    2023-06-09
    362人看过
  • 代班要给双倍工资吗
    不用,代班不是给双倍工资,应当按照代班岗位来计算工资标准,这样才是劳动付出与收获成正比,体现公平。双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的规定,即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单
    2023-06-13
    187人看过
  • 员工恶意索赔双倍工资法院怎么处理
    员工恶意索赔双倍工资,如果用人单位有证据证明的,则法院会驳回员工的诉讼请求。如果单位确有逾期不与员工签合同的行为,员工才能依法索要相应的双倍工资。一、单位未签订劳动合同怎么办根据劳动合同法的规定,若单位在员工入职后没有与其签订书面劳动合同超过一年的,那么视为用人单位与员工已经订立了无固定期限的劳动合同,劳动关系仍然受法律的保护。在没有订立劳动合同的期间,单位应当向员工支付双倍工资,从员工开始工作的第二个月开始至第十二个月,即总共支付十一个月的双倍工资。二、在什么情况下公司可以要求双倍工资根据劳动合同法的规定,以下情况需要支付双倍工资。情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的从次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同的。三、不签劳动合同对员工有什么不利不签合同其实对员工的危害是比较大
    2023-03-16
    395人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 双倍工资是什么意思,如何索要双倍工资
      湖北在线咨询 2022-04-09
      双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)维护自己的合法权益的典型案例,目前,由于《劳动合同法》的颁布和实施,很多劳动者的维权意识逐步增强,像未签劳动合同,用人单位应该支付“双倍工资”的问题,尤
    • 如何索赔双倍工资,最新的规定是什么
      广西在线咨询 2023-09-21
      向用人单位索赔双倍工资,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资,按照劳动者在本单位每月实际工资数额计算。
    • 员工索赔双倍工资属于诈骗吗
      广西在线咨询 2022-10-16
      如果公司确实和职工签订了劳动合同,缴纳社保,不搭理偷劳动合同的职工,搜集证据,等员工到人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁时,积极答辩即可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法
    • 工资如何支付双倍
      吉林省在线咨询 2022-08-26
      怎么支付:《》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资到申请仲裁,委员会一般只支持11个月,判决不一,有支持多余11个月的,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也
    • 退职能否向公司索赔双倍工资?
      陕西在线咨询 2022-10-08
      可以要求每月支付,若没购买,还可以要求补买社保。