一，辽宁省高温津贴标准2019具体是什么

辽宁省高温补贴发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372

用人单位支付高温津贴所需资金在企业成本中列支，计入企业工资总额。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，调整津贴标准增加的工资在挂钩工资基数外单列。最低工资标准不包含高温津贴。根据工作需要，用人单位已自行制定高温岗位补贴低于本规定标准的，应按相关规定标准执行。高温津贴应当以货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。

用人单位在发放高温津贴的同时，应根据企业生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度。同时，用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间而降低或扣减劳动者工资，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。此外，对从事室内高温岗位作业的劳动者，用人单位应以本通知月支付标准为计算基数，按劳动者从事高温作业的实际天数发放高温津贴。同时，不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及在温度33℃以上（含33℃）的工作场所作业，不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。

二，高温补贴时间

辽宁省高温补贴发放时间：6月份至9月份

在2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温补贴制度。《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额。

由于各地经济发展水平不平衡，高温补贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。

高温补贴在炎热的夏天对于劳务人员来说是一种直接的权益维护，因此自己需要的学会合理表达自己的诉求，但是存在不少的问题，自己需要学会有效的处置，进而在有关环节的操作上不会出错，保证自己的利益不会遭受侵犯，进而拿到属于自己的的合法权益。