按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;
5、法律法规规定的其他劳动争议。
一、劳动争议范围有哪些
适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退、辞职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议;
6、法律法规规定的其他劳动争议。
二、同工不同酬解决办法的规定是什么
同工不同酬解决办法的规定是申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用:
1、劳动关系确认纠纷;
2、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止发生的争议;
3、因除名、辞退、辞职引起的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿而发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
因此,如遇同工不同酬,可申请劳动仲裁,以维护其合法权益。
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