劳动者参与管理的机会-法师兄

劳动者参与管理的机会

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-07 02:00:17 450 人看过

这段文字描述了劳动者应该享有的多项劳动权利，包括平等地享有就业和选择职业的自由、获得劳动报酬的权力、休息和度假的权利、获得劳动安全卫生保护的权益、享有接受职业技能培训的机会、享有社会保险和福利的权利、享有提请劳动争议处理的权力，以及法律规定的其他劳动权利。

1.平等地享有就业和选择职业的自由；

2.获得劳动报酬的权力；

3.休息和度假的权利；

4.获得劳动安全卫生保护的权益；

5.享有接受职业技能培训的机会；

6.享有社会保险和福利的权利；

7.享有提请劳动争议处理的权力；

8.以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者权益

劳动者权益是指劳动者在用工过程中享有的各种合法权利。这些权益包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、住房公积金等。

根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者权益受法律保护。如果用人单位违反法律法规的规定，损害劳动者的合法权益，劳动者有權要求用人单位承担相应的法律责任。

同时，劳动者也有义务履行自己的职责，并遵守用人单位的规章制度。在用工过程中，劳动者应当保持良好的工作态度，认真履行职责，不得故意违反用人单位的规章制度，或以任何形式损害用人单位的合法权益。

总结起来，劳动者权益是法律法规所保护的基本权利，而劳动者也有义务遵守法律法规，尊重用人单位的规章制度，维护用人单位的合法权益。

总之，劳动者权益是法律法规所保护的基本权利，而劳动者也有义务遵守法律法规，尊重用人单位的规章制度，维护用人单位的合法权益。只有这样，我们才能更好地实现社会的和谐与稳定。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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