劳务派遣工是合同工吗-法师兄

劳务派遣工是合同工吗

来源：互联网时间： 2023-03-31 16:51:27 51 人看过

1、合同工是与工作单位签订正式合同，你的人事和福利是直接跟它们签订的，不涉及第三方劳务公司。

2、劳务派遣工是与劳务公司签订正式合同，然后派遣你去现在工作的企业，你的人事和福利都归属劳务公司的。

一、工伤认定标准

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；

（2）工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的；

（2）在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、工伤待遇

工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2／3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。

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