【劳动者权利】封存证照阻碍飞行员跳槽-法师兄

【劳动者权利】封存证照阻碍飞行员跳槽

来源：互联网时间： 2023-06-09 19:53:00 494 人看过

有100余名飞行员打了辞职报告，但都没有顺利跳槽。今天，记者在“飞行员辞职法律问题研讨会”上获悉，目前，国有航空公司为培养飞行员付出的巨额费用和对辞职飞行员有关证照的封存保管，是阻碍飞行员跳槽的两大因素。

今年6月，江苏某航空公司8名飞行员因跳槽遭航空公司索赔，要求每人赔偿210万元的培训费。南京市江宁区法院一审判决双方解除劳动合同，但飞行员要付给航空公司107万元至186万元不等的赔偿。参加此次研讨会的江苏省高级法院法官侯海军介绍说，目前，原告航空公司已提出上诉，案件正在二审中。

“飞行员是特殊群体，”中国国际航空公司人力资源部副总经理李树兴说，公司为培养飞行员付出巨额费用，有些隐性培训费用无法计算，飞行员跳槽会造成国有资产流失。这也是阻碍飞行员跳槽的一个重要因素。而作为民营企业的春秋航空公司飞行部总裁助理陈根章认为，国有航空公司索赔巨额培训费是影响辞职飞行员跳槽的一个因素。他在列举了一名高中生从进入航空学校，到成长为一名成熟的飞行员所需各项费用后说：“培训一名飞行员需要100万元左右，但要辞职跳槽，国有航空公司就会索赔200万元至400万元不等的培训费。”侯海军认为，“培训费”类似“转会费”，其高低与否取决于航空公司间的“博弈”，过高了不利于人才流动，但是太低了也不利于飞行员队伍的稳定。

依据中国民用航空总局2004年出台的《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》，国有航空公司有权将辞职飞行员的“飞行执照”交由公司所在地的民航地区管理局暂存保管，在6个月内可以封存保管辞职飞行员的“飞行记录本”和“航空人员健康记录本”。这也成为阻碍飞行员跳槽的因素之一。

鹰联公司招飞办主任董卓表示，希望国家能出台法律法规，对飞行员的跳槽加以规范。

据悉，此次会议由中国人民大学劳动法和社会保障法研究所与广东胜伦律师事务所共同主办，与会官员、学者共30余人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

有期徒刑
保密协议会不会阻碍跳槽的发展？

主要根据具体情况来确定。如果劳动者与企业订立了保密协议，劳动者辞职并不需要支付违约金，但辞职后违反竞业限制约定的应当支付违约金。根据我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。跳槽员工违反保密协议的处理方式一般情况下，跳槽员工违反保密协议，给原公司造成损失的，要承担民事责任、行政责任及刑事责任，同时还需要赔偿公司的损失。（一）依《民法典》规定追究违反保密协议的当事人，要求其承担违约责任，或者追究侵害商业秘密的侵权人，要求

2023-07-03

487人看过
辞职
飞行员辞职零赔付，那随便跳槽了？

北京市顺义区法院近日一审判决：飞行员郭岳炳与中国新华航空有限责任公司辞职纠纷案双方解除劳动合同，飞行员不需支付违约金，这引起人们关注。与以往不同，此次大家关注点是“零赔付”。飞行员郭岳炳辞职被判“零赔付”中国新华航空有限责任公司表示，每名飞行员的北京市顺义区法院近日一审判决：飞行员郭岳炳与中国新华航空有限责任公司辞职纠纷案双方解除劳动合同，飞行员不需支付违约金，这引起人们关注。与以往不同，此次大家关注点是“零赔付”。飞行员郭岳炳辞职被判“零赔付”中国新华航空有限责任公司表示，每名飞行员的培训费用达200多万元，飞行员辞职会给航空公司造成巨大损失，因此，新华航空向辞职飞行员郭岳炳索赔违约金、赔偿费共计500多万元。顺义法院经审理认为，飞行员郭岳炳提前30天告知航空公司，符合法律规定，双方劳动合同应予解除，不需支付违约金。这一判决与以往案例形成了对照。2004年7月，东航江苏分公司两机长提出辞

2023-06-10

124人看过
劳动者
劳动者跳槽不可不辞而别

职工李某具有较高的技术，与用人单位签订了长期劳功合同。两年前不辞而别。用人单位出于爱惜人才，一直期待他能回来，所以一年间工资奖金照发，一年后才发现李某早已应聘到另一家公司上了班。用人单位遂向当地劳动争议仲裁机构提出要求李某承担违约责任并追究某公司的连带赔偿责任。仲裁机构立案后，认定原用人单位的请求成立，即李某承担违约责任，某公司承担连带赔偿责任。一、李某同原用人单位并未解除劳动关系，他不辞而别，一年不到原单位上班，属于违约行为。因此，原用人单位有权依据劳动合同和法律的规定，要求李其履行义务，赔偿损失。二、其公司招聘李某的行为违反了法律规定。《劳动法》第99条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。本案中，某公司和李某的连带赔偿责任范围和各自的赔偿份额的确定，应当依据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定用人单位招用

2023-06-10

270人看过
劳动者
劳动者如何避免跳槽雷区？

从不少案例中可以了解劳动者对如何合法、安全、有效地与用人单位解除劳动合同仍存在一些认识的误区和错误的做法，无法最大限度维护自身解除劳动合同的法律利益。那么在职场中，劳动者如何避免跳槽雷区?雷区一：只要已递交辞职报告，就可立即“闪人”，无需承担法律责任。■案例：小张原本在一家商贸公司做财务管理工作，入职两年一直没有获得职位及薪水级别的晋升，对公司领导颇为不满。2009年11月后，经济形式开始好转，小张准备跳槽到另外一家同行业的公司。2009年11月28日，小张向公司的总经理递交了辞职报告，总经理要求其在一个月之内向该公司指派的接手人员进行工作交接，其后才能给小张办理离职手续。小张认为总经理是故意刁难，于是当日就将自己所管理的财务账簿等工作资料往办公桌一扔后愤然离去，之后就到另外一家商贸公司工作。由于小张管理的财务资料缺失，造成商贸公司的经济损失，于是该公司将小张告上法庭要求其赔偿经济损失。提

2023-03-08

290人看过

律师事务所
8名飞行员跳槽遭索赔案宣判判赔1245万

江苏某航空公司8名飞行员因跳槽遭天价索赔的消息被报道后，记者昨天从有关方面获悉，6月27日，江宁区人民法院作出一审宣判，判决8名飞行员赔偿该公司总共1245万元！其中最高186万，最低107万，这也创下了江苏省因跳槽引发的赔偿最高纪录。据介绍，这8名飞行员在去年11月提出辞职申请，由于双方不能协商解决，最终航空公司将8名飞行员起诉到江宁区人民法院，请求判决不解除双方劳动关系，并要求各赔偿210万元。而法院在6月27日作出一审宣判中则判决双方解除劳动合同，8名飞行员则向航空公司作出107万到186万不等的赔偿。对于这样的判决结果，记者电话联系其中的一名飞行员孟某，他被判决赔偿160万。他表示，由于自己是8人之中的一员，所以不好代表其他人，“就我个人而言，我认为160万的赔偿还是高了，而且我也不清楚这个160万是怎么计算出来的。”至于接下来会否上诉，他表示会和律师进一步磋商，再决定是否上诉。而

2023-06-09

253人看过
经理
年终奖很难阻止跳槽

最近一周，长盛、中海等6家基金公司的7只基金出现基金经理变动。特别是今年部分基金公司人才流失较为严重。华夏有6只基金，华商有5只基金，南方有4只基金，汇富、长生、银河有3只基金，基金经理变动的原因大多是基金经理辞职，大多选择“跑私募”。似乎公司已成为民营人才培养基地3月4日，**基金发布公告称，拥有15年证券从业经验的小易辞去长盛创新先锋基金经理职务。事实上，在今年一季度末之前，很多大型基金公司都面临着离开众多基金经理的困境。其中，华夏基金变动最大，包括华夏红利、**成长混合、华夏稳健增长等6只基金与基金经理变动。其他大型基金公司也在年初离职，很多**基金等公司的基金经理离职“今年年初，大型基金公司的基金经理离职较多，但小型基金公司离职的很少。这并不奇怪，因为大型基金公司声誉很好，很多机构喜欢从大型基金公司挖人。”一位券商表示事实上，大型基金公司长期以来一直面临人才流失的问题。2009年以

2023-05-07

244人看过
劳动者
劳动者跳槽保险真空期如何处理

劳动者跳槽保险真空期发生工伤由发生事故伤害时的用人单位承担工伤保险责任。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。一、劳动鉴定费200元问怎么报销如果用人单位或者职工一方要报销200元的劳动鉴定费的，可携带劳动能力鉴定结论、工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构报销。经工伤认定为工伤的，从工伤保险基金中支付；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付；用人单位不支付的，则从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。二、工伤伤残的赔偿是保险公司赔偿吗工伤伤残赔偿要看单位是缴纳的什么保险。单位缴纳的是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；单位缴纳的是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；单位没有给员工购买保险，则由公司自行负责。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤

2023-03-23

442人看过
仲裁委员会
飞行员跳槽案开庭培训赔偿金成庭审焦点

29岁的周昌明原是空军的一名飞行员，曾舍身抢救过落水儿童。两年前转业后，他成为中国货运邮政航空有限责任公司的副驾驶员。因不满公司拖欠工资等侵权行为，周昌明提起劳动仲裁，要求解除劳动合同，在裁定可以解除劳动合同后，他又被邮政航空告上了法庭。北京西城区人民法院今天开庭审理了此案。据了解，今年3月，周昌明向北京市西城区劳动争议仲裁委员会递交了一份仲裁申请。他要求解除劳动合同的理由是，邮政航空故意不履行劳动合同的内容，拖欠工资、克扣工资、逼他超时飞行。经过劳动仲裁后，邮政航空不服，于5月21日将周昌明告到法院，要求法院判令：更改劳动仲裁裁决书的部分内容；由周昌明向其赔偿培训费、违约金、赔偿金共计九十多万元。周昌明同时也提出了反诉。据邮政航空诉称，2005年3月7日公司与周昌明订立无固定期限劳动合同，双方对权利义务都作了约定。周昌明在合同履行期内要求解除劳动合同，当月的个人所得税从次月的工资扣缴，因

2023-04-22

362人看过

违约金
飞行员跳槽遭800万索赔法院终审判赔203万

6月25日上午，河南省郑州市中级人民法院对因飞行员跳槽引发巨额索赔案做出再审判决：判令被告高飞赔偿原告航空公司违约金、培训费共计2035997．87元。5月18日，河南省郑州市中级人民法院二审开庭审理了此案，上诉人航空公司诉请被上诉人飞行员高飞（化名）索赔人民币813．4万多元。被告高飞曾是空军的一名战斗机飞行员，退伍后于1993年6月到南方航空公司河南分公司中原航空公司从事飞行工作，并与中原航空公司签订了无固定期限的劳动合同。合同约定，如果被告高飞未满服务年限离开公司，必须支付公司相关培训费用、违约金及其他损失。2006年3月31日，被告高飞突然向中原航空公司提交辞职申请，该公司于4月4日复函，不同意其辞职的申请。然而，被告高飞在提出辞职申请30天后的2006年5月1日，不再为中原航空公司提供正常的劳动。该公司告到法院，要求被告高飞赔偿人民币800万元。一审法院审理后认为，被告高飞要求解

2023-04-22

84人看过
劳动者
一般而言劳动者跳槽无须支付违约金

小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。解析：《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，基于在市场中的强势地位，不少用人单位都规定了高额违约金，结果使劳动者的跳槽代价很大，自由择业受到很大限制。为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其中违约金的数额不得超过用

2023-06-08

198人看过
职业规划
跳槽七诫龙华劳动律师

跳槽的七诫，诫诫皆良言：一诫，不要为了钱而跳槽。一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平，但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。我们工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。其实在职场上有一条最重要的规则，那就是交换，你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。龙-华劳动律师认为,要么你处于职业不稳定期，本身没有一个稳定的“市值”，要么高薪水背后有着更多的付出。如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了，但是如果以错过职业发展时机为代价，那就太不值了。二诫，不要频繁跳槽。频繁跳槽会使自己的简历黯然无光，你的积累不能延续，你对企业的忠诚度会受到严重质疑，如果不是为了了解不同的职

2023-04-30

287人看过
承诺
员工跳槽“三步走”

第一、先向原单位递交辞呈。完成必要的交接任务。这期间要按程序履行辞职手续，更要注意维护自己的劳动权益，比如就工资、加班费、奖金等劳动报酬与原公司友好协商，依照劳动合同合理清算。第二、要理清自己的义务和责任。按法律规定，用人单位在劳动合同中可以就员工的服务期和竞业限制约定违约金。此外，员工离职也负有保守原公司商业秘密的法律义务，否则将有可能承担侵权责任。这些是员工跳槽中需要避免的法律风险和责任。第三、就是要与新公司事先就工资待遇、工作岗位等内容进行必要的约定和证据保存，特别是对新公司的口头承诺，尽可能地确定在纸面上或者保留相关录音等证据，谨防跳槽后新单位出尔反尔。

2023-06-14

281人看过

违约金
跳槽者权益保障：规定与实践

处理跳槽员工的方式：1、如果跳槽的员工《劳动合同法》规定的程序辞职后跳槽的，那么用人单位应当依法为员工办理离职手续；2、如果是跳槽到有竞争关系的单位，之前签了竞业禁止协议的，还可以向员工要求支付违约金。辽宁一企业被跳槽员工泄露商业秘密起诉获赔辽宁一家企业在员工跳槽后，其核心工艺被跳槽员工带走并被其他公司利用，为此这家企业将跳槽员工和对方公司告上法庭索要赔偿。辽宁省高级人民法院日前终审判定，被告公司和两名原高管应赔偿原告经济损失10万元。1997年，沈阳xx食品有限公司注册成立，生产芝麻软糖，经几年研究生产，逐渐形成了六项技术信息，并列为商业机密。作为此案被告人之一的杜xx是沈阳xx食品有限公司原总工程师，负责技术工作，2003年11月跳槽，到沈阳xx食品工贸有限公司任工程师。一年后，沈阳xx食品有限公司熬糖车间原主任胡xx也跳槽，到沈阳xx食品工贸有限公司任制糖车间的生产厂长。此后的几年间

2023-08-11

164人看过
劳动者
劳动者跳槽保险真空期,发生工伤怎么办

【事件经过】小夏，去年大学毕业。当时工作不好找，本着先找一个单位干着以后再说的想法，他匆匆在一个体小型企业就业。然而，该企业工资少、待遇低，条件差。最近，一家各方面条件都很好的大型企业在招工，他立即前去应招，结果一试即中。被聘后，他立即辞去原企业的工作，当月即到大企业上班。可是，由于社会保险费用是按月缴纳的，他的社会保险费已由原用人的企业缴到了月末，新用人单位无法缴纳当月的社会保险费，也就没有给他办理社会保险转移登记手续，准备下月登记缴费时一并办理。谁知，就在这个期间，附近一化工厂爆炸波及到他所在的工厂，他在撤离时不幸被重物砸伤。事后新的用人单位给他申报了工伤。所在地统筹地区社会保险行政部门对他在工作时间、工作地点、因工作受伤没有异议。可是，因为用工主体和缴费主体不一致，不同意由工伤保险基金支付费用。那么，劳动者跳槽到新单位没及时办理社会保险转移手续，“真空期”发生工伤事故该怎么办呢?相关

2023-05-03

379人看过