根据相关法律法规,劳动合同在成立时即产生法律效力。这意味着,只要用人单位和劳动者在合同上签字或盖章,合同即刻生效。劳动合同日期与实际签订的日期不同并没有多大影响,且可以不同。根据我国相关法律的规定,劳动者的工作时间是以实际的入职时间计算的。

根据相关法律法规，劳动合同在成立时即产生法律效力。这意味着，只要用人单位和劳动者在合同上签字或盖章，合同即刻生效。劳动合同日期与实际签订的日期不同并没有多大影响，且可以不同。根据我国相关法律的规定，劳动者的工作时间是以实际的入职时间计算的。

工资与实际工资如何计算？

工资与实际工资的计算是一个备受关注的话题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,并且工资应当与劳动者的工作时间、工作强度、工作岗位等因素相适应。

那么,如何计算工资呢?根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,工资应当包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。其中,基本工资是指劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时、平均每月工作时间不超过三十六个小时的情况下,用人单位应当按月支付的工资;绩效工资是指劳动者在工作中表现出色、完成任务或者超过预期目标所获得的奖励;津贴和奖金是指用人单位为鼓励员工在工作中做出更多的贡献而支付的额外工资。

在计算工资时,还需要考虑到一些因素,比如劳动者的工作时间、工作强度、工作岗位等。如果劳动者的工作时间超过规定的时间,或者工作强度过大,或者工作岗位过于特殊,用人单位可以相应地调整工资。

另外,根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定,劳动者在法定工作时间或者安排的合理工作时间以外延长工作时间的,以及因特殊原因需要延长工作时间的,用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

工资与实际工资的计算是一个复杂的过程,需要考虑到多种因素。用人单位在计算工资时,应当遵守相关法律法规的规定,并尊重劳动者的合法权益。

劳动合同在成立时即产生法律效力，只要签字或盖章，合同即刻生效。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且工资应当与劳动者的工作时间、工作强度、工作岗位等因素相适应。在计算工资时，还需要考虑到多种因素，如劳动者的工作时间、工作强度、工作岗位等。用人单位在计算工资时，应当遵守相关法律法规的规定，并尊重劳动者的合法权益。

《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。