南京市政府近日出台《关于促进企业职工工资增长的指导意见》,提出南京市将通过减少工效挂钩的限制,扩大实行工资集体协商的企业数量,促进企业提高在职职工工资收入水平。对已实现利润且利润连续三年增长而未增加职工工资的企业,规定按照政府发布的工资指导线和劳动力市场指导价,尽快增加职工工资。据介绍,《意见》明确提出,在坚持“工资总额增长率低于企业经济效益增长率”的原则基础上,将企业工资总额和经济效益的比重从1∶0.3-0.8至1∶0.3-1,也就是说,如果税务部门核定的利润增长基数为1,过去企业可以增加工资总额0.8,现在可以按同样比例增加工资总额。同时,南京还将放宽工效联动范围,从原来对国有企业和集体企业的限制,扩大到所有生产经营正常、内部管理规范、财务制度健全的企业。企业工作效率挂钩的形式也由原来的政府部门审批,转变为企业根据自身生产经营特点决定,该《意见》规定,实行工资集体协商的企业,可以在工资指导线内自主确定工资总额;上年度职工平均工资低于全市职工平均工资的,在待遇允许的情况下,可在工资指导线预警范围内自主确定工资总额。据了解,到今年年底,南京市开展工资集体协商的企业将由去年的261家扩大到400家
这一《意见》要求,各级工会组织要加强监督,切实维护职工权益。市劳动和社会保障部门要加强对企业工资支付行为的监督检查,规范企业工资支付行为,查处违反最低工资规定,拖欠、扣减职工工资的违法企业
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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企业规定必须加班吗?甘肃在线咨询 2021-11-22加班是建立在用人单位与劳动者协商的基础上的单位不得强迫员工加班,员工无权单方面决定加班。公司要求加班的应当支付加班费,不支付加班费的,可以拒绝。公司没有强迫劳动者加班的权利。用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,到劳动部门或者拨打全国人力资源和社会保障电话。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
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