无固定期限劳动合同没有终止时间。在法律规定的情况下,无固定期限劳动合同也可以终止。
无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点:
(一)用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。
(2)劳动者在法律规定的情形下提出或者同意续签劳动合同的,应当订立无期限劳动合同。法律规定如下:
(1)
(2)员工在用人单位连续工作满十年的,在用人单位首次实行劳动合同制度时或国有企业重新签订劳动合同时,员工在用人单位连续工作满十年且离法定退休年龄不足十年在劳动合同制度或国有企业改制的背景下,一些用人单位的员工已经在本单位工作了很长时间员工连续签订两份定期劳动合同,且在本法第39条和第40条第1款、第2款规定的情况下未续签劳动合同
还有另一种特殊适用情况。如果贵公司在此后一年内未与您签订任何形式的书面劳动合同您进入本公司,将被视为本公司已与您签订了无期限劳动合同,但这并不意味着本公司已与您签订了无期限劳动合同!如果雇主拒绝签订书面合同,您可以依法要求雇主支付双倍的月工资
-
无固定期限劳动合同的适用范围
111人看过
-
无固定期限劳动合同的适用范围
89人看过
-
无固定期限劳动合同的适用范围包括什么
464人看过
-
无固定期限劳动合同的适用范围是什么样子的
245人看过
-
无固定期限劳动合同的适用范围是什么样子的
339人看过
-
无固定期限劳动合同的适用范围是什么样子的
101人看过
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
-
无固定期限劳动合同的适用范围是什么浙江在线咨询 2022-11-22无固定期限劳动合同的适用范围: (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下: (1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。在推行劳动合同制度
-
无固定期限劳动合同的适用范围是什么?安徽在线咨询 2022-08-23(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下: (1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的(2)、用人单位初次实行制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。在推行劳动合同制度前,或是在国有企业进行改制前,用人单位的有
-
无固定期限劳动合同的适用范围吉林省在线咨询 2022-07-05无固定期限劳动合同的适用范围为根据《劳动合同法》第十四条第一款第 一、二项的规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
-
什么是无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同的适用范围是怎样的宁夏在线咨询 2022-01-22无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法
-
无固定期限劳动合同的适用范围有什么上海在线咨询 2022-08-18(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下: (1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的(2)、用人单位初次实行制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。在推行劳动合同制度前,或是在国有企业进行改制前,用人单位的有