一、个体工商户给雇佣的员工工资怎么给

1、个体户可以用个人账户给员工发工资。也可以通过银行转账、现金支付或其他方式支付工资。但是需要到银行开立一个企业基本账务，然后申请一个网银代发工资的功能常见的方式是通过银行转账，因为这种方式更为便捷和透明。

2、按照约定的支付周期(如每月、每两周等)，个体工商户将工资支付给员工。如果使用银行转账方式，可以将工资转入员工指定的银行账户。

3、个体工商户需要按照中国的相关规定为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，个体工商户还需要根据员工的工资情况扣缴个人所得税。

4、个体工商户应当向员工提供工资条，明确工资数额以及扣除项目(如社会保险、个人所得税等)。这有助于员工核对工资并了解自己的收入和扣除情况。

5、请注意，以上步骤仅为一般指导，具体操作可能因地区和个体工商户的情况而有所不同。建议个体工商户在遵循相关法规的前提下，咨询专业机构或就业政策部门以获得详细的指导和建议。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、个体工商户可以雇佣多少员工

1、雇佣人数：个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。这包括全职和兼职员工。

2、劳动合同：个体工商户与员工之间必须签订劳动合同，并遵守相关的劳动法规定。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、休假等内容。

3、社会保险：个体工商户在雇佣员工时，需要为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4、劳动保护：个体工商户需要为员工提供必要的劳动保护，包括劳动安全、工作环境卫生等方面的保障。

5、需要注意的是，具体的规定可能因地区和行业而异。有些地方可能对个体工商户的雇佣人数和条件有特殊规定，可以咨询当地的劳动部门或相关机构以获取准确的信息。

6、以上是一般情况下个体工商户雇佣员工的相关规定，但为了确保准确性和最新性，建议您在具体操作前咨询当地相关部门或专业人士。

三、个体工商户给员工交社保要交多少钱

个体工商户给员工交社保按照员工工资比例进行缴纳，具体内容如下：

1、养老：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴;

2、失业：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费;

3、工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴;

4、生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费;

5、医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹);

6、住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

职工社保缴费基数具体如下：

1、灵活就业人员缴纳企业职工养老保险费标准分三个档次，缴费基数分别为上年度在岗职工平均工资的100%、80%、60%;

2、职工养老保险、职工医疗保险、大额救助费的合计年缴费分别为13284元、11186.4元、9086.4元。社会保险费的扣款时间为7月到12月每月的1日到10日。因此，厦门市灵活就业人员务必于11月30日前在银行卡(存折)中存入足额款项，因未按规定时间存款或存款数额不足的不予代扣，由此造成当年的社会保险费中断，中断的养老保险缴费跨年度将不能补缴。

《工资支付暂行规定》第六条

《个体工商户条例（2016修订）》第二十一条

《中华人民共和国社会保险法（2018）》第五十八条