一、养老金个人和公司的缴费比例是多少

关于养老保险的单位及个人缴费比例问题；原则上是由单位负责支付百分之二十的费用，而个人则负担百分之八用于此项保障。

至于五险一金的缴费比例则是：

第一，基本养老保险方面，单位需支付百分之二十，而个人缴纳百分之八；

其次，基本医疗保险方面，公司需支付百分之九，个人负担百分之二；

再者，失业保险部分，公司需支付百分之二，个人缴纳百分之一；而后便是工伤保险，单位支付百分之零点五，但个人无需付费；

最后是生育保险，单位支付百分之一，个人同样无需为此项保障付款。而关于住房公积金方面，单位与个人所需支付的钱款比例为1：1，比例区间在百分之五到百分之二十之间。

五险一金具体涵盖了五大类保险项目，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险；

同时还包含了住房公积金项目。

值得注意的是，养老保险、医疗保险及失业保险这三个领域的费用均由企业及个人共同承担；

然而，对于工伤保险和生育保险来说，这些费用完全由企业来承担，个人并不需要承担任何相关费用。

对于参加基本养老保险的人群而言，当他们达到法定退休年龄且累积缴纳的工资总额低于十五年后，他们有权选择继续往上缴纳至十五年，然后每个月都可享受到该项基本养老金；

另外一条路径就是，他们可以转移到新的农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险中去，并按国务院所制定的法律享受相应的养老福利。

如果企业未能按照规定及时足额地为员工支付社保，那么将被处以每日万分之五的滞纳金，甚至可能会面临拖欠额度一倍以上的罚款。

此外，企业若未能遵守社会保险法令进行社会保险登记，有关部门亦有权处以应缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对公司的直接负责人和其他需要承担责任的人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、养老金个人帐户计算基数是多少

根据基本养老保险金的计算公式，可得如下结果：

基本养老保险金＝以全省上年度在岗员工月平均工资与本人的指数化月均缴费工资之和为基数，然后除以二，乘以缴费年限（包括了视为缴费年限），再乘以百分之一。以数学表达式表示为：（全省上年度在岗员工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（包含视同缴费年限）×1％。

其中，本人指数化月平均缴费工资就是将全省上年度在岗员工月平均工资乘以本人的平均缴费指数所得出的数值。换言之，本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗员工月平均工资×本人的平均缴费指数。

《社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

养老保险的缴纳由用人单位负担其应支付部分的20％，而雇员则需承担剩余部分的8％；关于五项社会保险以及住房公积金方面的具体规定为：养老保险方面，用人单位需要支付其应支付部分的20％，而雇员则需承担剩余部分的8％；医疗保险方面，用人单位需要支付其应支付部分的9％，而雇员则需承担剩余部分的2％；失业保险方面，用人单位需要支付其应支付部分的2％，而雇员则需承担剩余部分的1％；工伤保险方面，用人单位只需支付其应支付部分的0．5％，而雇员并不需要承担任何费用；生育保险方面，用人单位需要支付其应支付部分的1％，而雇员并不需要承担任何费用；至于住房公积金，尽管缴纳比例并没有硬性规定，但通常情况下，单位与雇员的缴纳比例主要在1：1至5％：20％之间，这也意味着双方各承担一半的缴纳义务。值得注意的是，如果用人单位未能按照相关法规要求及时、足额地缴纳各项社会保险及住房公积金，那么他们将会面临包括滞纳金、罚款在内的法律责任。