找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

一、35岁就业歧视国家不管吗？

如果出现明显的就业歧视，已经违犯了国家有关规定或法律法规，那就可以找有关部门申诉。如妇女可以找妇联，残疾人可以找残联和民政等。实在不行就只有到法院了。如果就业以后遭遇就业歧视，可以找劳动部门，由劳动监察大队进行处理。还可以申请劳动仲裁，直至诉诸法律。

二、无合同临时工辞退补偿如何规定

无合同临时工劳动法辞退如何补偿需根据以下情况决定：

1、从第2个月起开始支付，最多支付11个月；

2、经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算，每工作一年就是一个月的工资，工作超过半个月，不满一年的按照一年来计算，不满6个月的，按照半年来计算。

无合同不给工资可以通过以下方式进行处理：

1、首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条；

2、如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。

三、企业拖欠工资应该找哪个部门

按规定，公司需要按约定支付员工工资，而有些公司有意拖欠工资为自己谋取利益，一直拖欠工资严重损害员工的合法权益。如果公司拖欠的工资较多，员工依靠自身能力难以维权的，那么就要找相关的部门请求处理。实际中，发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门进行解决：

1、劳动监察大队

不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。

劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

2、劳动仲裁委员会

经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。

3、人民法院

经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。

4、公安机关

劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等作出决定后，如果公司责任人仍然拒绝发薪，并且又不做出合理解释的，可以选择报警处理。