合同变更期间职工未上班应付工资吗？张某休产假期间岗位被顶替，休完产假后，她与单位就岗位问题多次协商，期间，单位一直未支付其工资。她能否以单位未及时支付工资为由解除合同，要求经济补偿呢？

案情介绍：

2012年3月29日，张某与山东某电器公司签订了3年的劳动合同。合同约定，张某担任济南城市经理职位，月工资为4500元。2014年7月1日起，张某休产假3个月。10月1日，张某休完产假回单位上班时，却被告知岗位已由他人顶替。

10月23日，电器公司书面通知张某到淄博市担任城市经理，张某以家有婴儿需照看为由拒绝。11月21日，张某以电器公司拖欠10月、11月的工资为由提出解除劳动合同。

12月3日，张某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求与电器公司解除劳动关系；电器公司支付经济补偿、工资等。仲裁委裁决驳回了张某的申诉请求。张某不服，诉至市中区法院。

案件审理：

法院认为：张某休完产假回单位上班时，单位已安排他人顶替其岗位，此后一个多月，张某虽未上班，但双方一直在就工作岗位进行协商，张某于11月21日提出解除劳动合同，电器公司应按双方约定的工资标准支付张某2014年10月1日至11月20日期间的工资。因电器公司未按规定支付张某10月、11月份的工资，根据《劳动合同法》第38条、46条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

据此，法院判决：张某与电器公司的劳动合同于2014年11月21日解除；电器公司支付张某解除劳动合同经济补偿13500元、2014年10月和11月份工资7396.6元。

一、劳动合同中可以约定几个工作地点

案例：

家住福州的小张2020年4月就职于福州某上市公司，心里别提有多高兴了，工作非常的勤奋，工作不到一年就成为技术能手了，各级领导都非常的认可。2021年4月5日，突然接到公司通知：公司因发展需要，决定将小张调往上海分公司。小张这下犯难了，一边是领导很器重，一边自己家住福州，真心不愿去上海工作。小张经过慎重考虑后决定还是不去上海，可是公司认为：劳动合同地点约定是华东地区，将小张调往上海没有超出约定的范围。所以如果小张不服从工作调动就与小张解除劳动关系。小张认为，工作地点调往上海这是劳动合同变更，必须协商一致，公司不能单方面决定，于是向市劳动保障监察支队投诉。