依据我国劳动合同法的规定,用人单位辞退劳动者的,劳动者每工作满一年的,可以获得一个月工资作为经济补偿,所以工作10年被辞退的,可以获得10个月的工资。
一、上班10天被辞退是否有赔偿
上班10天被辞退是否有赔偿,视情况而定。
无故被辞退,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。如果是劳动者有过错的或者试用期不合适的,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同,要根据情况分析,具体如下:
1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果是劳动者有过错的,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。
二、工作十年以上辞退有什么赔偿
工作十年以上辞退赔偿具体如下:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;
2、用人单位根据相关规定情形与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金,每工作一年支付一个月工资;
3、没有提前1个月通知劳动者,应多支付1个月工资作为代通知金;
4、劳动者存在违反相关规定的情况,用人单位可以与劳动者立即解除劳动关系。
三、被辞退的员工赔偿金怎么算
被辞退的员工赔偿金的计算方法是每工作满一年支付一个月工资。对于不满一年但是超过六个月的那部分,按照一年进行计算的,而不满六个月的,则是支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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工作半年被辞退了满半年辞退怎么补偿?江苏在线咨询 2022-06-271、公司给你的是“经济补偿金”而不是“赔偿”这两者性质远不相同,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 你的公司做法并无不当你工作满一
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10年后工作了三年后被辞退有赔偿吗贵州在线咨询 2022-02-18第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任