全职,即是按照公司的正常上班时间去工作,比如某些公司规定是每天工作8小时,早上9点-下午5点.一周工作5天,你在这个规定的时段内按时上班下班,属于全职工,也就是有一定的组织性,有固定时间固定地点的工作。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。全日制用工是必须签订书面劳动合同的。
一、非全日制用工要签订合同吗
要劳动合同,但是可以不签书面合同,口头合同也可以。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、全日制用工与非全日制用工的区别
1、劳动关系的数目
非全日制用工:劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
全日制用工:劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
2、工作时间
非全日制用工:劳动者的工作时间一般平均每日不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时,工作时间根据与用人单位协商后,自由安排,较为灵活。
全日制用工:实行劳动者每天工作不超过8小时,每周不超过40小时的标准工时制度。
3、劳动合同形态要求
非全日制用工:双方可以不订立书面劳动合同,也可口头协议约定。
全日制用工:双方应签订书面劳动合同。
4、劳动合同终止
非全日制用工:用人单位、劳动者可随时终止劳动关系,且无须支付经济补偿金。
全日制用工:劳动合同终止或解除,除一些特别规定外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金。
5、保险的要求
非全日制用工:用人单位要为劳动者缴纳工伤保险。
全日制用工:用人单位要为劳动者缴纳五险(即养老、医疗、生育、工伤、失业)。
6、劳动报酬
非全日制用工:用人单位以小时为主计劳动者报酬,劳动报酬结算周期最长不得超过15日。最低小时工资不低于当地最低小时工资标准。
全日制用工:计酬方式双方当事人可约定,可年薪或月薪制。最低月工资标准不低于当地最低月工资标准。
7、试用期
非全日制用工:双方当事人不得约定试用期。
全日制用工:可以依法约定试用期。
-
全职签兼职合同违法么
345人看过
-
安全监护人职责是什么意思?
315人看过
-
全职合同签多久
245人看过
-
辞职公司说要排队不给我签劳动合同什么意思
413人看过
-
企业全员劳动合同制职工劳动合同书
271人看过
-
签署全职合同后离职是否允许?
381人看过
-
劳动合同中“非全日制职工兼职”是什么意思山东在线咨询 2022-04-21一、非全日制职工是指以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的职工。 二、合同形式及兼职规定如下: 非全日制用从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(参见:《中华人民共和国劳动合同法》) 试用期规定第70条:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。(参
-
签兼职合同可以再签全职合同吗重庆在线咨询 2022-10-25要看全职的上班族劳动合同里是否允许兼职,通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定,若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行,用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。
-
全职实习是啥意思?甘肃在线咨询 2022-10-291、全职实习,就是以实习的身份干全职工作。2、全职实习的特点在于“全职”与“实习”二者的结合。全职与兼职相对,全职的意思就是只在这一个用人单位做事,而不同时在其他单位做事;实习生与正式工相对,实习的意思是说还不是正式工,尚处在实习阶段。所以,全职实习的意思就是以实习的身份做全职的工作。
-
未签劳动合同的离职流程n+2(2) 是什么意思浙江在线咨询 2023-02-13【1】未签劳动合同的职工,辞职信交后,提前自动离职。【2】根据《劳动合同法》第37条,劳动者应该提前30日,以书面形式,通知单位解除劳动关系。【3】根据《劳动合同法》第90条,劳动者违法本法规定解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。【4】单位没有和劳动者签订劳动合同的,自用工一年内,从第二个月开始起,向劳动者支付2倍工资。【5】职工没有提前30日,自己自动离职的,是违反《劳动合
-
没有签劳动合同辞职需要注意什么, 没有签劳动合同辞职要缴违约金吗新疆在线咨询 2022-03-06辞职是不需要批准的,只需要提前告知,如果没有签订劳动合同,可以随时辞职,并要求单位相应的赔偿,同时可以要求双倍工资,要求单位补缴社保。r一、没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗?r不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”r《劳动合同法》第二十二条,