哺乳期结束被裁员如何赔偿-法师兄

哺乳期结束被裁员如何赔偿

来源：互联网时间： 2024-01-03 20:57:56 266 人看过

一、哺乳期结束被裁员如何赔偿

用人单位在劳动者的哺乳期结束后实施经济性裁员的，并不违法，但应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，补偿金额以劳动者在本单位的工作年限为基准：

1．每满一年支付一个月工资；

2．半年以上不满一年的按一年计算；

3．不足半年的支付半个月工资的补偿；

4．如果是违法解除劳动合同，补偿金则是标准经济补偿的两倍。

这一规定确保了劳动者在被裁员时得到一定程度的经济保障。

二、哺乳期结束被裁员如何维权

哺乳期结束被裁员的，员工这样维权：

1．向调解组织申请调解；

2．自被裁员之日起一年内申请劳动仲裁；

3．对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼；

4．员工被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；单位违法裁员的，应支付双倍赔偿金。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、哺乳期结束被裁员有哪些手续

1．提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

2．提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；

3．将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4．向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

5．由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员书。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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