离职时签的“双方再无其他任何争议”条款的效力如何-法师兄

离职时签的“双方再无其他任何争议”条款的效力如何

来源：互联网时间： 2023-05-06 22:33:08 65 人看过

若是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，应属有效。用人单位与劳动者之间达成的协议属于权利人对具体权利的处分和对实际利益的放弃，实际履行后，如果当事人违反诚实信用原则而另行起诉，很难得到支持。但是，如果双方仅在协议约定“任何一方不得再就双方之间的争议提起任何仲裁或诉讼”，由于诉权属于公法上的程序权利，这种权利是不得被放弃的，故放弃诉权的约定属于无效约定，劳动者依法可以主张协议中未涉及的权利。

“双方此后再无任何劳动争议”这种约定，应该是适用于双方完全可以自由处置的权利和义务，如工资、带薪年休假工资等不涉及社会公共利益的内容。而对一些法律有强制性规定的权利义务，则不是双方当事人可以随意约定的。如《社会保险法》规定的职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由职工和用人单位共同缴纳相应费用，是国家规定的强制性义务，不以双方的约定而转移。

律师补充：

对于协议中约定“双方再无其他任何争议”、“不得再就本案或本次纠纷另行起诉”、“不得再主张任何权利”等的法律效力认定，取决于裁审人员的价值取向，即裁审人员持不同价值理念，将对同案作出不同裁决或判决。用人单位与劳动者在终止或解除劳动关系时，不能一味以“双方再无其他任何争议”的约定规避法律风险，要正确理解与认识该条款，并且明确和完善协议内容，从而有效控制风险。

【法律依据】

《劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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