干临时工不给钱，劳动者可以通过下面的方法解决：

1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；

2、也可以直接申请仲裁，（仲裁费用200－300元，如果胜了全部由公司负担）；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

证明是临时工劳务关系的方式如下：

1、临时工认定劳务关系应该跟依据其签订的合同而定。在证明是劳务关系而不是劳动关系的，就需要提供证据证明不符合劳动关系构成条件，例如当事人达到退休年龄、劳务合同、用工一方不是符合用人单位主体资格等；

2、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第七条

发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

只干几天的临时工工资怎么做账

公司临时工工资的账务处理分为以下两种情况：

1、如果临时工与企业存在实际雇佣关系，双方已签订劳动合同，则企业应按照“工资薪金”进行财税处理，以销售部门临时工人员为例，做如下分录：

（1）计提工资时：

借：销售费用—工资

销售费用—社会保险费（公司承担部分）

贷：应付职工薪酬—工资

应付职工薪酬—社会保险

（2）发放工资

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

应交税费—应交个人所得税

其他应收款—社会保险（员工承担部分）

（3）缴纳社保

借：应付职工薪酬—社会保险（公司承担部分）

其他应收款—社会保险（员工承担部分）

贷：银行存款

（4）缴纳个人所得税

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

2、如果临时工与企业不存在雇佣关系，双方并没有签订劳动合同，则企业应按照“劳务报酬”进行财税处理。以销售部门临时工人员为例，做如下分录：

（1）支付劳务费时：

借：销售费用—劳务费

贷：银行存款

应交税费—应交个人所得税

（2）缴纳个人所得税

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条

【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。