合同期未满是否可合法扣工资？-法师兄

合同期未满是否可合法扣工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 20:22:57 64 人看过

克扣工资违法。可以委托律师介入指导操作，维护自身合法权益。劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的，就不应该被克扣工资，这是合法行为，如果没有提前30日向公司提出辞职申请就直接走人的，公司根据劳动法的规定可以扣除劳动者的工资，但不能全部扣除，如果劳动者提前30日提出了辞职申请，还被扣除工资的，属于违法行为，劳动者可以提出上诉。

合同期满及终止的处理

1、合同期满，乙方在该地块上所建的所有建筑物及配套固定设施、固定装修等（包括房屋、门窗、水电、排污、各种线路及管道等电源线路等）均无偿归甲方所有，乙方不得有异议。

2、租赁期满，如乙方要求续租的，在同等条件下，乙方可优先续租，并重新签订土地租赁合同书。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
合同到期扣工资的这种做法是否合理

合同到期了，不辞职直接走是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十

2023-03-30

468人看过
法律综合知识
疫情期间扣工资是否合法

疫情期间，单位不能随意克扣员工工资。但根据法律规定或劳动合同约定，可以代扣或扣除工资的，是合法的。1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用

2024-04-23

388人看过
工资
雇主是否可随意扣除未签合同的员工工资？

即使用人单位尚未与劳动者签订合同，也不能单方面随意扣除劳动者工资。否则，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿，同时劳动行政部门也会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。即使用人单位尚未与劳动者签订合同，也不能单方面随意扣除劳动者工资。无故克扣和拖欠劳动者的工资需承担以下后果：1、民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。维权途径：

2023-09-14

331人看过
法律综合知识
合同期内离职后扣除工资是否可行

一、合同期内离职后扣除工资是否可行合同期内离职后扣除工资是不合法的。合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位，如果没有履行提前告知义务的，应当承担因此给公司造成的损失，但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。《中国人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职和辞退的区别有什么辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：1．行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位；2．政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限；3．辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当；4．程序不同，辞职要由职工书面申请，辞退则不用。三、离职补偿金赔偿标准是多少1．按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资；2．六

2023-09-10

265人看过

月工资
合同到期急辞扣上月工资是否可以？

1、一般没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续；2、不过虽然劳动合同到期以后理论上当时就走人的这种做法也并不违法，但在实际操作过程当中肯定对于自己正常的办理离职手续是有影响的，但是公司也没有资格就把上个月的工资全部都扣除的，遇到这种情况，可以选择劳动仲裁维权。合同到期的辞职流程1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；1）交接工作；2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；3）核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；5）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理

2023-08-17

412人看过
工资
未签合同的临时工是否会扣发工资？

非全日制用工的临时工未满合同扣工资是不合理的。除非临时工属于非全日制用工，并造成了用人单位的经济损失，用人单位才可以按照劳动合同的约定，通过扣除工资来补偿损失。同时，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工的临时工未满合同扣工资是不合理的。除非临时工属于非全日制用工，并造成了用人单位的经济损失，用人单位才可以按照劳动合同的约定，通过扣除工资来补偿损失。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。临时工未满合同能扣工资吗？根据我国《劳动法》第四十一条规定，劳动者在法定工作时间或者法定工作时间内，因工作原因或者自身原因造成迟到或者早退的，不得扣减工资。因此，临时工未满合同期限内因故迟到或早退的，不能扣减工资。然而，根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，请假期间或法定节假日等休息日安排

2023-09-02

361人看过
法律综合知识
未满16岁童工不结工资是否合法

一、未满16岁童工不结工资是否合法根据相关法规，聘用年龄未满十六岁的未成年人从事劳动活动，视为非法使用童工。此种行为既违反了社会道德，也是违法之举。另外，若在雇用童工后未向其支付足额薪资，同样属于违法行为，可选择向当地劳动监管部门进行投诉举报，亦可依法通过劳动仲裁、民事诉讼等司法途径加以解决。对于用人单位而言，他们必须对这种行为负责，并承担相应的法律后果，包括向员工支付足额薪资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、未满16岁可以取保候审吗若案情涉及的对象为年满十四周岁但未达十六周岁，且犯有抢劫罪行，那么在一般情况下是允许进行取保候审的。依照相关法律条文的明确规定，对

2024-07-05

417人看过
工资
工资未写入劳务合同是否合法？

不合法，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。劳务合同需要支付加班工资吗签订劳务合同的劳动者加班工资计算签订劳务合同的劳动者，用人单位要求加班，用人单位是要支付加班工资的。加班工资的基数又该如何确定人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20．83天和166．64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21．75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数21

2023-07-04

477人看过

工资
工资未满月，按月发放是否合法？

根据给出的素材，劳动者在未满一个月工资时，如果用人单位不支付，他们可以采取向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维护自己的权益。用人单位应按照劳动者实际出勤天数来计算并支付工资。双方解除劳动合同的，用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资。劳动者在未满一个月工资时,如果用人单位不支付,他们可以采取向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维护自己的权益。用人单位应按照劳动者实际出勤天数来计算并支付工资。双方解除劳动合同的，用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资。工资未满月就拖欠，劳动者怎么办？根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局

2023-10-06

70人看过
工资
没做满合同期中介要扣工资

没做满合同期中介扣工资是不合理的。法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于中介公司这种无故克扣工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。一、公司无故克扣工资如何处理公司无故克扣工资，员工可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。我国法律规定员工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、老板不发工资该怎么处理老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，如果不能解

2023-02-23

133人看过
工资
工资是否被合法扣减

需要根据具体情况来判断所在用人单位扣工资是否合法。如果劳动者按照劳动合同的约定提供了无过错的正常劳动，而用人单位没有合法的扣除工资理由，那么就是克扣劳动者工资。但如果单位只是代扣个税、社保费用中需要劳动者个人承担的部分，那么就不属于违法行为。需要根据具体情况来判断所在用人单位扣工资是否合法。如果劳动者按照劳动合同的约定提供了无过错的正常劳动，而用人单位没有合法的扣除工资理由，那么就是克扣劳动者工资。但如果单位只是代扣个税、社保费用中需要劳动者个人承担的部分，那么就不属于违法行为。合法扣工资标准是什么？根据我国《劳动法》第三十五条的规定，劳动者违反国家法律、法规和用人单位的规章制度，给用人单位造成损失的，用人单位可以依照下列规定要求劳动者赔偿损失：1. 故意犯罪；2. 过失犯罪；3. 违反治安管理，受到行政拘留处罚；4. 犯罪的共同犯罪。劳动者违反前款规定，造成用人单

2023-09-05

144人看过
法律综合知识
中介以工期为由扣工资是否合法

据我们了解，房产中介所声称的内容与现行法律法规相悖。如您正在处于试用期阶段，只需提前三日向用人单位提交辞职请求即可；而若为正式员工，则需在离职前三十日内提出离职申请。只要您依照相关规定履行了相关手续，公司便无权扣除您的薪资。倘若对方仍然实施克扣行为，您有权直接前往当地劳动监察部门进行投诉申诉。《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

2024-04-27

80人看过

工资
劳动合同期满，工资是否能按合同发放？

劳动合同到期后继续工作但没有签合同，劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。有关规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁程序多久可以拿到工资仲裁期限为立案之日起45日内结束，具体什么时候拿到工资需要根据单位履行的情况确定，如果单位不履行的，当事人可以向人民法院申请强制执行。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》［1］规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十

2023-07-11

441人看过
工资
合同写着未满一个月离职克扣七天工资合法吗

申请离职未满一个月，用人单位克扣七天工资合法吗？依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争

2023-03-14

70人看过