怎么申请离职书面-法师兄

怎么申请离职书面

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-12 19:30:41 117 人看过

离职的书面申请应当写明劳动者的姓名、性别、年龄等信息；在单位入职的时间，在本单位的工作情况；申请离职的原因；希望获得批准的意思表示；以及本人的签字、日期等内容。

一、核准离职日期是什么意思

就是指你可以正式离职的时间。离职申请里面是需要有申请离职时间和核准离职时间的，申请时间就是你提出离职的日期，核准离职日期就是指你申请之后，公司批准你可以离职的日期。因为一般企业的离职申请都需要提前一个月提出的，所以，这个时间需要明确。离职日期实际一般由公司与劳动者协商决定。离职时，一般要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向人事部门归还公司所属物品，比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等，根据公司和个人的实际情况，协商离职日期。

辞职又称为离职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

二、为什么辞职时要写辞职报告

之前也分享过关于写辞职报告需要注意的问题，但很多读者朋友会质疑：我想走就走，还写什么辞职报告？虽说劳动合同法保护劳动者的很多权益，但在辞职这件事上，严格来说，还真不是你想走就走的事。之所以你看到很多人好像说辞职就直接不来上班了，那可能的情况就是这些人的工作岗位都是比较简单基础的，比如说工厂流水线工人、比如便利店、超市的理货员等等，这样的岗位下次找工作时不需要上一家公司的离职证明，人员流动性大，公司也不可能有时间精力去追究这些离职员工的责任。

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