一、劳动合同签3年中间辞职需要付违约金吗

一般情况下，签了三年合同中途辞职不需要支付违约金。但如果劳动者违反服务期约定或违反保密义务和竞业限制，用人单位可以要求支付违约金。因此，劳动者在合同期内辞职，是否需要支付违约金要视具体情况而定。

《劳动合同法》

第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同没有到期可以辞职吗

劳动者与用人单位签订了劳动合同，但如果在劳动合同履行过程中想辞职，是可以的。无论劳动合同期限多长，劳动者都有权辞职。但在辞职时，应履行提前告知义务，并按照《劳动合同法》的规定，在通知期届满后离开原单位。

同时，劳动者应当按照双方的约定办理工作交接，并归还公司财物。如果劳动者违反了服务期约定或保密事项等特殊条款，可能需要按照约定支付违约金。劳动者辞职需要提前30天通知用人单位，用人单位也需要按照约定一次性结清劳动者薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十五条　【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。