1、员工是否可以向单位索赔
以保护处于弱势地位的工人的权益,《劳动合同法》赋予工人要求经济补偿的权利,在某些条件下,与经济补偿不同。经济补偿是惩罚性的,是一种惩罚性补偿
根据《劳动合同法》第87条的规定,如果用人单位非法解除或终止劳动合同,支付的补偿相当于补偿的两倍。用人单位的“违法性”是劳动者要求赔偿的前提,但同时,根据《劳动合同法》第39条和第40条的规定,用人单位有权在一定条件下解除合同,导致实践中许多用人单位在不了解劳动法的情况下,未合理使用终止劳动合同的权利而非法终止劳动合同
如果用人单位违法解除或终止劳动合同,工人有权要求他支付经济补偿。对经济补偿金额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁。如果他对仲裁不满意,他可以向法院提起诉讼,以维护他的合法权益。员工在要求赔偿时应注意什么
1.保留用人单位解除劳动合同的证据
用人单位单方解除劳动合同时,劳动者应当收集解除劳动合同的证据。用人单位单方面解除劳动合同的依据不属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一,或者不符合第四十条规定的,为非法解除劳动合同,他们还应注意以下几点:
(1)只有工人有《劳动合同法》第36条和第39条规定的情形之一或符合第40条的规定,雇主才有权终止合同,(2)经济补偿应按照《劳动合同法》第47条规定的两倍经济补偿标准的计算方法计算。(3)用人单位应提供足够的证据说明终止合同的原因劳动合同。如果无法提供充分证据,则视为不正当终止合同,这是非法的,应支付赔偿金。
3.救济措施
工人可直接要求雇主依法向其支付经济赔偿金。用人单位拒不支付或者对赔偿金额有异议的,可以采取向劳动行政部门举报、投诉、提起劳动争议仲裁等措施,保护其合法权益,如果不满意仲裁,则起诉法院
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