职工因公被鉴定为五级伤残的,属于相对比较严重的人身伤害,我国工伤保险条例对职工的该伤残等级对应也有明确的工伤赔付标准。五级伤残的职工具体可享受以下待遇:
1、从工伤保险基金支付18个月本人工资作为一次性伤残补助金;
2、保留与用人单位之间的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,难以安排工作的,由用人单位以本人工资的70%按月发放伤残津贴;
3、经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,有工伤基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性工伤伤残就业补助金。但具体数额每个省份标准不一,劳动者应以所在省份作为参考。
4、关于工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费等费用应按实际产生的数额计算。五级伤残原则上无护理依赖程度。以上是五级伤残的相关标准和项目,但需要注意的是,如果用人单位未依法缴纳工伤保险费,上述本应有工伤基金支付的项目将全额由用人单位承担。
一、工伤保险应该如何赔偿
我国法律规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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工伤如何赔偿8级伤残西藏在线咨询 2022-08-14由社保中的工伤保险基金进行赔偿,主要包括医疗费、营养费、伙食补助费、交通费、护理费等。如果员工不离职的话要有停工留薪的工资,如果员工离职时可以主张要求一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
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如何赔偿工伤八级伤残赔偿标准山西在线咨询 2022-05-071、发生工伤事故,申请认定工伤,享受工伤保险待遇,由工伤保险基金支付医疗费、住院费、交通费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残辅助器具费等。八级伤残的一次性伤残补助金=本人工资×11个月(若用人单位没有购买工伤保险的,可要求用人单位支付工伤保险待遇) 2、工伤治疗期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 3、若与用人单位解除劳动合同的,可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。