一、离职证明被辞退交了三个月社保
离职证明被辞退交了三个月社保解决方法,具体如下:
1.首先上原单位办理解除劳动合同,并打一张离职证明。
2.满三个月后,原单位可以将离职信息提交当地社保、公积金管理中心备案,办理社保与公积金转移手续。
3.拿身份证上及离职证明上原单位所在地的社保局去办理,打印养老保险及医疗保险缴费凭证单据,然后交给新单位的人力资源部办理转移手续即可。如果是个人全额缴纳的,可以不中断缴费,并把过去连同单位缴纳的部分一并自己缴纳,但这个做法相对来说个人负担较重,不太合算。
二、疫情期间被辞退如何算补偿
疫情期间被辞退算补偿的方式如下:
如果公司辞退无过错的员工的,一般根据员工在本公司的工作年限,每满一年补偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资。如果公司辞退的是有重大过错的员工,则没有补偿金;如果公司是违法辞退无过错的员工的,则给予其双倍补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、辞退的公司还可以去吗
辞退的公司还可以去的。被辞退的员工用人单位可以重新录用,员工和用人单位之间达成一致意见,同时员工再次入职就行。单位若不同意的员工也没有办法强行到单位工作。员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同,用来维护自己的合法权益。入职期间应该遵守单位制度。
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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辞职被辞退只交了2个月社保辽宁在线咨询 2022-04-21劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及加班期间的工资和为其补缴其社保。用人单位与劳动者解除劳动合同,应当依法进行,违法解除的,劳动者首先可以要求继续履行劳动合同,不要求继续履行劳动合同的,应当给予赔偿。劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉,或者向企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。如果要求双倍工资,是在没有签订劳动合同的情况下,并且没有超过一年的仲裁时效。
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交了两个月社保,辞职了能退吗河南在线咨询 2022-03-21可以退,向当地社保局提出退保申请,其手续包括本人身份证,退保申请书,交纳社保情况(养老本,医保卡)等材料即可。不过需要注意的是,社保所交的费用是由两个帐户进行管理,即个人帐户和统筹帐户,如果退保只能领取个人帐户里面的金额。但大多数的钱都是进入统筹帐户里面,本来个人帐户的钱就不多,而且只能退出个人帐户里的一部分,取决于交纳时间段和交纳档次等因素,总共也没有多少钱。后还是建议你谨慎退保,得不偿失,你也
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社保交了三个月辞职怎么办吉林省在线咨询 2022-03-17提出要求30天满就可以走人了,无须批准的.现不知你是怎样让你老板损失的,无法回答. 对你补充问题的答复:关键不知你在单位已工作多长时间,没签合同可以最多要求公司给多给你付十一个月的工资。如单位未给你办社保,你以此为由提出辞职可以得到经济补偿的。你漏单的情节不清楚,也就不知你有无重大过失,有重大过失,单位可要求你适当赔偿,赔多了,你可申请劳动仲裁。
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交社保两个月辞职了可以退吗陕西在线咨询 2022-04-28可以退,向当地社保局提出退保申请,其手续包括本人身份证,退保申请书,交纳社保情况(养老本,医保卡)等材料即可。不过需要注意的是,社保所交的费用是由两个帐户进行管理,即个人帐户和统筹帐户,如果退保只能领取个人帐户里面的金额。但大多数的钱都是进入统筹帐户里面,本来个人帐户的钱就不多,而且只能退出个人帐户里的一部分,取决于交纳时间段和交纳档次等因素,总共也没有多少钱。后还是建议你谨慎退保,得不偿失,你也
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社保三个月不交就离职了天津在线咨询 2022-03-281、同城换单位,原单位在你离职会帮你办理社保减员和停缴手续,到新单位后把身份证号给到人事,由他们办理社保增员和续缴手续即可,就这么简单。 2、同一城市一个身份证号只对应一个社保帐号,不是重新开设账户,而是接着缴纳即可。社保缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,一般可补可不补。你还很年轻,不补也没多大问题。若想补,按照当下缴费基准通过新单位补交即可。 3、医疗保险三个月不交是否以前的缴费记录就取消,