公司让员工垫钱属于违法吗-法师兄

公司让员工垫钱属于违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 15:52:50 210 人看过

1、不合理。对于员工和公司之间会有彼此的劳动合同约定双方义务，员工付出劳动公司支付工资，除此之外没有任何关系。

2、员工垫付费用公司没报销，应该通过法律途径维护自己的合法权益。对于这种因未及时报销冲账与公司发生纠纷，应由公司按内部财会制度处理。

《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
公司自己用个人账户给员工发工资属于违法吗

公司使用个人账户发放工资正常情况下是不违法的。一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资；特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要公司按照实际情况上报纳税即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税行为。一、企业违法员工辞工有赔偿吗根据最新法律规定，公司如果存在着以下违法行为，那么作为员工就可以要求赔偿：1、公司违法变更劳动合同公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。2、没有按时足额支付工资如果用人单位没有提前通知劳动者并获得劳动者同意签字确认，私自延迟工资发放，劳动者可以因此提出辞职并获得补偿金。3、员工辞职，单位扣除工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、没有年终奖就一

2023-02-19

409人看过
法律综合知识
国企子公司员工属于正编员工吗

一、国企子公司员工属于正编员工吗关于国有企业旗下子公司的员工归属是否为正式编制职工，这主要依据每个国企以及各个子公司自身所执行的人力资源管理政策决定。通常来讲，国有独资企业下属的全资子公司自然为国企单位一脉相承，因此在这类子公司工作的员工可被视为中国国家事业单位编制内成员。然而，在某些特例中，国有企业旗下的某个特定子公司并未明确公开相关人员编制信息。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、国企子公司倒闭正式工怎么处理国企子公司

2024-04-02

244人看过
法律综合知识
员工请假，公司单方面宣布降职是属于违法吗

实践中，企业采取单方降低员工职务及薪酬待遇的措施，往往被视为间接解雇。企业实施此类行为的主要动机在于迫使劳动者自行离开工作岗位，此举无疑属于违法现象。若遇到这类情况，员工有权向当地劳动行政管理部门反映投诉，请求劳动行政监管机构勒令企业限期补发拖欠的工资；如仍未能按时支付的，则应要求企业按照应支付金额的50％至100％之间的比例向上浮动发放相应的赔偿费用给劳动者作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-05-09

228人看过
法律综合知识
花钱让孩子进学校属于违法吗

需视具体事宜而定。有些行为在法律法规所允许的范畴之内，请人帮忙仅仅是为了寻求便捷性的提升。对此问题，我们需要对相关情况进行具体的剖析研究。假设您只是通过托人这种方式来取得入学资格，但实际上您自身已经满足了入学的基本标准，这样做并未违反任何规定；反之，倘若他人发现您的行动中出现了权力与金钱交换等行为，那么就会构成违法或违规现象。《中华人民共和国教育法》第三十七条受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利。学校和有关行政部门应当按照国家有关规定，保障女子在入学、升学、就业、授予学位、派出留学等方面享有同男子平等的权利。

2024-08-05

328人看过

工资
员工犯错公司扣除全部工资是否属于违法？

依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。一、员工旷工对公司有损失怎么处理员工旷工对公司有损失处理如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、说离职就离职怎么扣工资视情况而定，员工依法辞职应该提前通知用人单位，一般情况下，员工违反相关规定离职的，用人单位不能扣除员工应得的劳动报酬，除非因为员工违规离职给用人单位造成了经济损失，那么用人单位可以扣除劳动者部分工资作为赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、

2023-06-21

232人看过
劳动争议调解
公司股东属于在职员工吗？

股东是否属于在职员工，是股东相对公司之间的概念。股东因履行对公司的出资义务或预约出资义务而成为公司的股东，拥有公司的所有权。股东可以参与公司的经营和管理，也可以聘请董、监、高等人员经营和管理公司。股东是否在职，要看股东是否参与公司的经营，是否与公司之间存在劳动关系。随着经济发展程度的提高，很多投资者股东不参与公司的经营和管理，只是纯投资者股东，这种情况很常见。股东与公司之间属于投资和被投资的关系，公司因为股东的投资行为而产生，股东身份也依赖于公司而存在。股东是否属于在职员工，要看股东是否在该公司工作，是否与公司有劳动关系，如股东在公司工作，是否与公司有劳动关系，则该股东属于在职员工。非公司股东可以出任监事吗？非公司股东也可以担任监事。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。也就是说，监事会成员由两类人员组成，一是股东代表；

2023-08-07

350人看过
工资
拖欠工资去公司闹属于违法的吗？

如果影响到公司的正常生产和经营就属于违法，劳动者被拖欠工资，应当与用人单位协商解决，无法协商的情况下应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自己的活法权益。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由

2023-06-21

54人看过
养老保险
公司返聘员工属于什么员工

劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。劳动者劳动年龄在法定年限届满之后，也是劳动者劳动年龄的终止之时，退休人员重新受聘，在工作岗位上付出的劳动，应享有获取报酬的权利，同时其已经享受社会保险待遇，领取了退休金，国家已保证其老有所养，因此退休再就业的，不应在划入劳动关系中，双方应当属于劳务关系。一、退休返聘人员因工负伤构成工伤吗退休返聘人员因工负伤不能认定为工伤。劳动者达到退休年龄，办理了离职手续，享受到退休待遇后，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，一般不认可双方之间存在劳动关系；而是认定为劳务关系，劳务关系中，劳动者在工作中受到事故伤害，因其不存在劳动关系，就不能被认定为是工伤。劳务关系虽不能被认定为工伤，但能《民法典》中相关内容主张人

2023-04-06

252人看过

年假
员工休年假扣工资属于违法吗

一、员工休年假扣工资属于违法吗员工休年假扣工资属于违法，扣工资一般是只有符合法律规定的条件才能做的事情，用人单位如果违反条款进行扣工资，那么就会得到法律的处罚。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。二、年假的规定天数年假的规定天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、职工年休假未休怎么补偿单位根据生

2023-06-15

330人看过
法律综合知识
分公司法定代表人属于公司员工么

一、分公司法定代表人属于公司员工么1．分公司并不具备独立的法人地位，因此分公司并没有独立的法定代表人。2．分公司可能会有一位负责人，该负责人通常是总公司委派来管理分公司事务的人员。3．如果分公司负责人与公司签订了劳动合同，并被公司雇佣来履行管理职责，那么他就是公司的员工。在这种情况下，分公司负责人作为公司的员工，同时担任了管理分公司的职务。4．需要注意的是，分公司负责人与法定代表人在身份和职责上有所不同。（1）法定代表人是公司的唯一法律代表，具有代表公司行使职权的权利和责任。（2）而分公司负责人则是被总公司委派来管理分公司事务的人员，其职责范围相对有限。二、分公司法人的法律定义分公司本身并不具备独立的法人地位。因此，严格来说，并没有分公司法人这一法律概念。1．分公司是公司作为法人的分支机构，在公司的授权范围内进行经营活动，其法律后果由公司承担。2．为了便于管理和运营，分公司可能会有一位负责

2024-07-18

54人看过
法律综合知识
公司让换项目不换让离职是否属于违法

在面对具体状况时，我们必须进行细致深入的分析。通常情况下，劳动者需无条件服从用人单位所制定的工作安排与调度。然而，在某些特殊情境之下，例如，当员工与用工单位存在着关于固定岗位的特定协议，那么用人单位在实施岗位调动时应事先得到该员工的明确答复。若未经该员工同意而擅自调整其岗位，员工将享有拒绝的权利。在此种情况下，倘若用人单位因为员工未能服从工作安排而决定予以解雇，则应恢复该员工原先的岗位，或者向其支付违反劳动合同的赔偿金。如果员工与用人单位并未就固定岗位达成共识，且在实际执行劳动合同时，岗位并非固定不变，那么用人单位便可依据自身需求对员工岗位进行适当调整。但是，如果调岗后的薪资待遇低于原有的待遇水平，或者与同岗位其他员工相比有所下降，那么员工有权拒绝接受新的岗位安排。在这种情况下，只要用人单位未降低员工的待遇，而员工又无正当理由拒绝服从工作安排，用人单位便有权依法予以解雇。《中华人民共和国劳

2024-05-13

75人看过
借款
公安人员是否属于司法工作人员？

司法工作人员，是指有侦查、检察、审判、监管职责的工作人员。司法工作人员作为国家在司法活动中的化身，是国家司法权利的具体执行者，其在司法活动中所实施的行为无不与国家法律、法规的正确、统一实施密切相关。可以说，司法工作人员能否代表国家正确行使司法权，是我国从人治走向法治，真正依法治国的关键。女子阻碍司法工作人员执行公务被拘因儿子的房产被法院查封拍卖，江苏南通市一女子多次打电话辱骂法官，哄闹滞留法院办公场所，甚至以自杀相威胁。1月29日，从南通市崇川区法院了解到，曾扬言要住在法院的女子宋某萍，已被法院处司法拘留十五天。宋某是宋某萍的儿子。2021年2月，因未能及时偿还到期借款，宋某夫妻被李某诉至法院。崇川法院判决宋某夫妻偿还李某本息合计60余万元。后宋某夫妻未在指定期间履行生效法律文书确定的义务，李某遂向法院申请执行。执行过程中，崇川法院查封了宋某夫妻名下的一套房产，并发出拍卖裁定和执行公告，责

2023-07-10

95人看过

法律综合知识
公司被罚钱然后罚员工违法吗

一、公司被罚钱然后罚员工违法吗公司罚款员工是不合法的，公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。二、无故克扣工资怎么赔偿1．无故克扣工资的赔偿如下：（1）支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；（2）支付劳动者应得的工资，经济补偿金；（3）支付一到五倍的赔偿金。2．法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）

2023-04-09

76人看过
管制
公司的员工属于金融诈骗吗

公司涉嫌金融诈骗员工一般不会构成诈骗。但员工明知自己从事金融诈骗而进行犯罪活动的，以共同犯罪论处。根据《刑法》第二百条，单位犯本节第一百九十四条、第一百九十五条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，可以并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。报案金融诈骗如何报案金融诈骗可以立即拨打110报警，或者向当地派出所进行报案。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。《刑法》第二百条单位犯本节第一百九十四条、第一百九十五条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役

2023-07-27

457人看过