企业要严格遵守国家关于工资总额构成的规定，正确计算工资，区分工资性支出和非工资性支出。工资总额内的各项工资支出不得省略；未计入工资总额的非工资性支出（如洗衣费、交通费、医疗费、托儿补贴、困难补助等）一律不计入

工资结算内容包括应付工资的计算、代扣代缴款项的计算，实际工资的计算和工资的支付

（1）工资结算的原始记录。

一定时期内应支付给职工的工资，应当按照有关原始记录计算。工资计算原始记录主要指考勤记录和产出记录

（2）应付工资的计算应付工资的计算是工资结算工作的核心。工业企业应严格按照全国工资总额的构成计算每名职工的应发工资额。一般有两种方式：月薪制和日薪制。在月薪制下，不管每个月有多少个日历日，只要员工全勤，就可以拿到相同的标准工资。如果缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：

应付时薪=标准工资-缺勤扣除额

缺勤扣除额=事假和缺勤天数×日工资+病假×日工资率×扣除百分比

日工资率是员工每天应得的平均工资。一般有两种计算方法：

按年平均日历天数每月30天计算：日工资率=标准工资/30

按此方法，员工应在休息日和法定节假日支付工资。如果缺勤时间超过休息日和法定节假日，则视为缺勤，并扣除工资

按本办法计算的年平均法定工作日为每月21.75天：日工资率：标准工资/21.75

，工厂休息日和法定节假日不发工资，缺勤时间超过工厂休息日和法定节假日不扣工资。产量包括合格产品数量和废品数量。废品是由于加工材料的缺陷而产生的废品，计件工资的计算公式如下：

应付计件工资=（合格品数量+废品数量）×计件单价根据计件对象的不同，计件工资可分为个人计件工资和集体计件工资。集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为应支付给班组的集体工资总额，集体计件工资也应分配给班组成员，计算出应支付的个人工资，定期奖金、工资补贴和特殊情况下的工资

加班费按加班时间、工资标准和有关规定计算；奖金按企业奖励条件和标准计算；工资津贴、补贴和特殊情况下的工资，严格按照国家规定计算（三）工资结算凭证企业与职工进行工资结算时，需要编制工资结算凭证，主要包括工资结算单和工资结算汇总表

为了反映企业每个员工的工资结算情况，需要编制月度工资结算表。工资报表通常按部门、车间或班组设置

，以全面反映整个企业、车间和部门的工资结算情况，便于工资核算，根据“工资结算单”编制“工资结算汇总表”

为全面反映工资结算和分配情况，应建立“应付职工薪酬”账户。工资总额范围内的工资、奖金、津贴、补贴等全部通过本账户核算，“应付职工薪酬”账户的借方登记本月支付的工资总额，包括实发工资和代扣代缴工资；债权人登记本月应付职工薪酬总额，即本月分配的工资总额；余额反映了分配工资和支付工资之间的差额。如果企业将本月支付的工资总额作为月末分配的工资总额，则该账户在月末没有余额