当一家公司破产时，如何为雇员的补偿做一个条目-法师兄

当一家公司破产时，如何为雇员的补偿做一个条目

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:14:31 350 人看过

根据新的《企业财务通则》（财政部令第41号），企业按照国家有关规定支付的经济补偿或安置费，应当按照下列情形办理：，除正常经营期间发生的，应当计入当期费用的：企业改制发生的，企业改制发生的，企业改制分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本支出发生的。企业清算期间发生的，企业的清算财产扣除清算费用后，优先进行清算。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业在劳动合同期满前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的，同时满足下列条件的，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，计入当期损益。一是企业已制定正式的解除劳动关系方案或提出自愿裁员建议，并将很快实施。该计划或建议应包括拟终止或解雇的部门、职位和人数。根据有关规定，按工种或补偿金额终止劳动关系的由职工确定。劳动关系终止或者终止的时间。二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或者裁减职工的建议。

会计处理如下：

借方：管理费用

贷方：应付职工薪酬

对于所有符合负债确认条件的辞退福利，无论哪个部门，借方都应计入管理费用，不计入资产成本。这里的理念不再是谁受益谁承担的原则。贷方指应付职工薪酬。在性质上，此处应付职工薪酬应为或有事项准则中提及的预计负债，但应通过“应付职工薪酬”进行会计处理。

实质性辞退工作在一年内完成，但支付报酬超过一年的，企业应当选择适当的折现率，并按照折现后的金额计量应当计入当期管理费用的辞退福利金额。辞退福利金额与实际支付的辞退福利金额之间的差额，作为未确认的财务费用，辞退福利在以后各期间实际支付的，福利计入财务费用。

①确认辞退福利预计负债时

借款：管理费用

未确认融资费用

借款：应付职工薪酬-辞退福利

②支付各期辞退福利时

借款：职工薪酬应付薪酬-辞退福利

借款：银行存款

同时：

借款：财务费用

借款：未确认财务费用

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