工伤出院后生活费用由谁承担-法师兄

工伤出院后生活费用由谁承担

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 01:15:21 222 人看过

一、工伤出院后生活费用由谁承担

工伤出院后生活费用由单位承担。用人单位是需要给员工缴纳工伤保险的。

根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿官司打多久

工伤赔偿官司打三到六个月，一般情况下民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案；认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。

三、工伤赔偿标准有哪些内容

工伤赔偿标准有的内容如下：

1．治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2．住院伙食补助费；

3．到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用；

4．生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

5．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

6．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

7．因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

8．劳动能力鉴定费。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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