学生到企业实习发生工伤事故能享受工伤保险待遇吗
来源：法律编辑整理
时间： 2024-05-03 17:37:11
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探亲假学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受《探亲规定》的待遇。探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。附：享受探亲假的条件规定根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（2）时间条件。工作满一年。（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不2023-05-01438人看过 -
又是毕业时，有大学毕业生询问，经过努力未找到工作，没有收入来源，可以领取失业保险吗?我们的工作过人员从广州市高校毕业生就业指导中心获悉，因应届毕业生未参保过失业保险并不能享受失业保险待遇，但毕业生经过自己努力超过半年以上未找到工作的，可以申请生活补贴。未参失业保险不能领取失业金工商管理专业的小张是一名应届毕业生，前段时间一直忙于各类考试，"还没毕业的时候，就一心想考公务员，耽误了找工作。"如今离开学校已经有两三个月之久的小张仍然没有找到工作，"失业了，听说有失业金领。我现在也是处于失业状态，是否也能领取失业金?"昨日，他向我们的工作过人员咨询是否可领失业金。广州市人社局失业保险处处长马*效介绍，领取失业保险待遇要同时具备以下条件，"首先是参加过失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;其次，非因本人意愿中断就业的;此外，还要已办理过失业登记，并有求职要求的。"而应届毕业生从未2023-05-0550人看过 -
工伤保险待遇企业员工在发生工伤后，工伤认定及伤残等级评定后，享有《工伤保险条例》规定的伤残津贴，一直持续到员工办理退休手续后，伤残津贴停发，员工即开始享受基本养老保险，基本养老保险与伤残津贴的差额由工伤保险基金补足，但若职工没有办理职工基本养老保险，办理退休后的这一待遇如何来实现？答：你问的这个问题实际上涉及到用人单位是否足额缴纳社保基金的问题。分三种情况予以回答：一种情况是，用人单位足额缴纳社保基金（包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险在内，其中工伤保险全部由用人单位承担，其它三种保险由用人单位与职工个人按比例承担），那么工伤职工依据规定享受相应的工伤伤残津贴（这部分是由工伤保险基金的账户支付的），到了退休年龄后，享受基本养老保险待遇（这部分是由养老保险基金账户支付的），基本养老保险待遇低于工伤伤残津贴的，由工伤保险基金账户补足差额。另一种情况是，用人单位没有缴纳或者没有足额缴纳工伤保险基金，2023-06-10387人看过 -
根据重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行《工伤保险条例》有关问题处理意见的通知，用人单位聘用的离退休人员以及实习生不适用《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》。离退休人员包括实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生在内的这些人员发生人身伤害或在工作中受伤，应按照双方的约定进行赔偿，双方对赔偿有争议的，依法寻求救济。重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行《工伤保险条例》有关问题处理意见的通知中,明确工伤职工旧伤复发的，可以经治疗后复查鉴定。如果鉴定结论发生变化的，自作出复查鉴定结论的次月起，以复查鉴定结论为依据按《工伤保险条例》规定的标准享受除一次性伤残补助金之外的工伤保险待遇。如果工伤职工再次发生工伤事故的，应当享受一次性伤残补助金待遇。工伤评残时应首先对新工伤评定等级，而后再综合考虑原有工伤致残程度进行劳动能力鉴定。新工伤职工享受一次性伤残补助金的标准按最后的劳动能力鉴定等级计算，除一次2023-06-21478人看过
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工伤保险待遇李某于2011年5月26日进入蒙阴县某公司工作，双方签订了为期一年的劳动合同，约定月工资1200元。2011年8月15日上午10时许，杨某在工作时右胳膊不慎被机器挤压挫伤。工作期间，该公司未为杨某参加工伤保险。2011年9月，该公司因经营不善，与同行业的另外一家公司合并。2011年9月29月，杨某被当地人力资源和社会保障部门认定为工伤，后经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。杨某找到合并后的新公司要求解除劳动合同，支付相关的工伤待遇。新公司称，双方不存在劳动关系，拒绝支付相关工伤待遇。杨某遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求合并后的新公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。仲裁委经审理认为，根据《工伤保险条例》第37条、第43条、第62条规定，职工因工致残被鉴定9级伤残的，从工伤保险基金支付9个月本人工资的一次性伤残补助金，职工本人提出解除劳动2023-06-1067人看过 -
工伤保险待遇一、工伤保险待遇与商业保险待遇能否同时享受?用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。职工享受工伤保险和商业保险公司提供的人身意外伤害保险并不冲突。职工自己或单位投了人身意外伤害保险，发生工伤事故并确认为工伤后，除了可以依照保险合同领取人参意外伤害保险外，还可以享受工伤保险待遇。因为人参意外伤害保险是商业保险，工伤保险是社会保险，二者的性质不同，两者可以相互补充，但不能互相取代。所以，被认定为工伤后，应根据实际情况，分别按两种保险规定处理。二、工伤保险待遇包括哪些项目?1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给2023-04-28334人看过 -
《工伤保险条例》第二条、第六十一条第一款对参加工伤保险的职工范围有明确的界定，凡是“与用人单位（指的是企业单位、有雇工的个体工商户）存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式，各种用工期限的劳动者”都在劳动保险范围之内。退休人员如果返聘到企业单位或有雇工的个体工商户，发生工伤事故，依据《条例》的规定，应当进行工伤认定并享受相应的工伤待遇。但是，在有些各地在颁布实施细则时，设立了排除条款，就退休人员返聘到用人单位工作发生工伤，不能进行工伤认定。例如：《北京市实施工伤保险条例办法》就将这一项排除了工伤之外。不过，返聘人员可以依据有关人身伤害损害赔偿的法律规定要求用人单位给予赔偿。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站!2023-06-09474人看过 -
工伤保险根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的务类企业职工有享受工伤保险待遇的权利。实习生不是企业的职工，与企业没有劳动关系，双方的权利和义务不受《劳动法》调整，不能按照规定享受与企业职工相同的工伤保险待遇。但是，其所受损害可以按一般民事侵权纠纷处理。对于在实习期间受伤的实习人员的安全培训及工伤处理，应由校方与企业签订合同，其中要注明有关实习人员的安全培训，上岗教育，对实习生安全操作规范及安全防护措施，以及一旦发生事故，应由哪方处理，包括哪些费用，费用的出处等项条款，以明确责任。2023-06-1062人看过
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工伤保险在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。一般来说，学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。受伤属于工伤吗属于工伤的情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）患职业病的；（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；（五）法律规定的其他情形。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者2023-07-19404人看过 -
在校生实习期间受伤不能享受工伤保险待遇。享受工伤保险待遇的必要条件之一是用人单位与劳动者存在劳动关系，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。一、在校生能不能签订劳动合同可以，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。二、工伤赔偿和劳动争议可以同时用法院仲裁吗？确认劳动关系和工伤赔偿不可以同时仲裁。申请公工伤赔偿应当先经过工伤认定，提出工伤认定应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，需要先确认劳动关系。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。三、未缴纳工伤保险的劳动者能否要求赔偿劳动者发生工伤后发现2023-03-04495人看过 -
《工伤保险条例》第60条规定:“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”由此可见,工伤保险机构只承担企业参保后职工发生工伤的医疗费用,参保前职工已发生的工伤仍由企业承担。其实,企业对于参保和未参保职工所负的责任是一样的,只不过责任承担的方式不同,企业如果未承担缴纳工伤保险费的责任,就要承担工伤职工待遇的全部责任,同时保证参保和未参保职工在享受工伤待遇的标准一致。参保前发生的工伤旧伤复发享受何种待遇2023-06-05456人看过 -
顾某是某行业协会的人事处长，该协会参照国家公务员制度进行人事管理，最近该协会有职工发生工伤，向顾某提出要求按《工伤保险条例》的有关规定落实工伤待遇，理由是国务院颁发的文件应该适用所有单位。顾某找到律师，提出以下几个问题：(1)事业单位的职工能否依据《工伤保险条例》申请认定为工伤？(2)事业单位的职工能否享受工伤保险？(3)事业单位的职工发生工伤，一般应该怎么处理？答：针对顾某提出的几个问题，律师答复如下：(1)依据《工伤保险条例》的规定，事业单位的职工不在该规定的工伤保险范围之内，所以不能依据该规定向当地劳动保障部门申请认定工伤。(2)事业单位的职工能否享受工伤保险，不能一概而论。虽然《工伤保险条例》没有将事业单位职工纳入工伤保险的范围之内，但也没有排除事业单位职工享受工伤保险的刚性规定。事实上，如果各地根据自己的实际情况建立包括机关、事业单位的职工在内的工伤保险，也是可以的。如大连市人民2023-04-26470人看过
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生育保险所谓生育保险，是指国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假，同时由国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的一种保险制度。根据《女职工劳动保护法特别规定》第二条：中华人民共和国境内的国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位及其女职工适用本规定。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。故此，你所在的单位以私营企业性质为由拒绝报销医疗费用违反了国家规定，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。2023-05-05425人看过 -
工伤保险待遇一、哪些单位应当依法缴纳工伤保险费?根据国务院最新修订的《工伤保险条例》规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。工伤保险费由单位缴纳，职工个人不缴费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。用人单位应以本单位全部职工月工资总额为基数，按月缴纳工伤保险费。用人单位应在当月10日前，到经办机构办理申报手续。二、参保职工发生工伤后，应享受的工伤保险待遇?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受以下工伤保险待遇。(一)由工伤保险基金支付的费用包括：①符合工伤保险规定的治疗费用;②符合规定的工伤康复的费用;③使用假肢等辅助器具费用;④一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金;⑤职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，由基金按不2023-05-30455人看过
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