劳动仲裁时效从60天延长到一年-法师兄

劳动仲裁时效从60天延长到一年

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:23:10 436 人看过

据广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长、广州市劳动争议仲裁办公室主任谢健介绍，《仲裁法》的一大亮点是延长了申请期限，缩短了仲裁时间

根据现行法律法规，劳动者申请仲裁的期限只有60天，而根据《仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间延长至一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，仲裁时间为45日内p>一些涉及职工生存的案件引入了“一裁终局”机制，防止一些单位恶意利用该程序侵害职工利益。仲裁法进一步缩短了仲裁案件的结案时间，规定应当在受理仲裁申请之日起45日内结案。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁不收费仲裁时效将延长

仲裁时效延长：从两个月到一年根据《劳动法》规定，提出劳动仲裁的一方，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。按照这一法规，许多劳动者因为对法律法规的不了解，一些劳动者错过了仲裁时效，使得自己的权利没有得到主张。尽管没有对错过时效的案例进行统计，但这类事情在我市常有发生。我市劳动保障部门一位工作人员说。为了保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》完善了现行申请时效期间制度，规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。新法还规定一种不受仲裁时效限制的特殊情形：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果劳动者没有离开用人单位，在劳动关系存续期间，不管用人单位拖欠工资时间有多长，他都可以通过劳动仲裁索要报酬。审理期限缩短：从60天到45天劳动者以往害怕进行劳动仲裁的

2023-03-03

154人看过
劳动仲裁
劳动仲裁的争议时效不是60天！

《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。那么，何为劳动争议发生之日?对该问题的认识经历了三个阶段：第一阶段：前几年，审判实践中的普遍做法是参照一般民事案件的处理原则，即从当事人发现或者应当发现自己权益受侵害之日，也就是说，从工资被拖欠之日起计算60天。第二阶段：2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收

2023-04-22

348人看过
劳动仲裁
劳动仲裁时效延长的条件

《企业劳动争议处理条例》第23条第2款规定：“当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理”。《劳动法》颁布后，该规定仍继续执行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：“……对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。对确已超过仲裁申请期限，如有不可抗力或者其他正当理由的，可以支持其诉讼请求。从上述法律解释可以看出，劳动争议仲裁制度中实际上存在超过60日申诉时效的情况，这属于申诉时效的延长。申诉时效的延长有两种情况，即不可抗力和正当理由。申诉时效的延长对保护当事人的合法权益具有重要作用，尤其是在出现不可抗力的情况下，如果不对申诉时效进行延长，显然是不公正的。劳动争议诉讼时效延长需要注意的问题：1、“正当理由”解释的随意性。对于正当理由，目前还没有一个确切的含义，各个劳动争议仲裁委员会、法院

2023-05-01

96人看过
劳动仲裁
劳动仲裁从受理到仲裁要多长时间

不管是劳动者还是用人单位，在依法向当地劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁之后，接下来，肯定就是想要知道究竟什么时间才能做出仲裁裁决。那么，劳动仲裁多久出结果呢?仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；5、中止审理期间不计入仲裁期限内；6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。一、公司随意扣工资申请劳动仲裁的流程是怎样的？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请

2023-03-10

364人看过

劳动仲裁
劳动仲裁从受理到裁决多长时间

一、劳动仲裁从受理到裁决多长时间仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，在一般情况下，当事人可以在案件受理之日起四十五日之内拿到裁决书。律师建议当事人在劳动仲裁开庭后，积极与仲裁委员会进行沟通，尽快拿到仲裁裁决书，更高效的维护自身权益。二、劳动仲裁裁决书执行可以强制执行吗劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。1、提交书面申请执行书。2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。劳动仲裁强制执行流程：1、提交书面申请执行书。2、需要向人民法院提交

2023-04-16

130人看过
申请仲裁
中国劳动争议申请仲裁时效有望延长至一年

被拖欠工资的中国农民工将有望不再怕讨要辛苦钱时因超过六个月的仲裁时效限制而被用人单位拒绝支付。今天第二次提请十届全国人大常委会审议的劳动争议仲裁法草案将劳动争议的仲裁时效期间延长为“一年”。之前，这个时效限制是“六个月”。虽然中国法律规定，劳动报酬是按月支付，但大多数中国农村工的劳动报酬是在年底结算的。为了维持来之不易，并有可能拿到养家糊口费用的劳动关系，很多人对用人单位拖欠工资不敢主张权利，六个月的仲裁时效对他们来讲过于短暂。劳动争议仲裁法草案的二审稿注意到这个问题，将申请仲裁的时效期间延长为一年，并且增加规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，发生争议的，不受一年的仲裁时效限制，用人单位不得以劳动者申请仲裁超过仲裁实效为由主张不再支付工资。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。同时，草案明确规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

2023-04-22

469人看过