薪金是否可以用来偿还拖欠的工资？-法师兄

薪金是否可以用来偿还拖欠的工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-07 15:30:06 383 人看过

工资和实物不能替代，这是劳动法规定的。工资是指劳动者在用人单位的劳动条件下获得的货币报酬，可以用时薪、月薪、年薪等不同形式计算。而实物则不能用来替代工资，这是违法的。

不能用物品来替代工资。工资是指劳动者在用人单位安排的正常劳动条件下，根据劳动合同的约定，用人单位以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。因此，用实物抵工资是违法的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，可以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。

能否用物品替代工资?

根据我国的《劳动法》第四十二条和第四十三条，劳动者应当以货币形式按月支付劳动报酬。因此，使用物品替代工资是不被允许的。同时，《劳动法》中也明确规定了工资支付的具体条件和程序，任何单位和个人不得以货币以外的形式支付劳动者工资。

如果用人单位使用实物、有价证券等物品替代货币支付劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，要求用人单位支付应有的工资。如果用人单位的违规行为严重，劳动行政部门还可以责令用人单位按国家规定补付劳动者工资。

因此，用人单位不能用物品替代工资，否则将面临法律制裁。

总之，工资是劳动者在正常劳动条件下获得的劳动报酬，不能用实物来替代。根据《劳动法》的相关规定，任何单位和个人都不得以货币以外的形式支付劳动者工资。如果用人单位违规使用实物、有价证券等物品替代货币支付劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，要求支付应有的工资。同时，劳动行政部门还可以责令用人单位按国家规定补付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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