一、年终奖和绩效奖金哪个必须发

在通常状况之下，劳动者并没有权利去请求用人单位发放年终额外奖金，这主要是因为年终奖励往往是企业经营管理者在对员工进行绩效评估之后所决定是否给予发放的激励制度。

倘若用人单位依据其绩效评估认为并不满足发放奖金的所有条件，那么当然有权力不再向该员工支付任何奖金。

对于已经从单位离职或者不在岗位工作的员工来说，由于他们并未参与到此次评估过程当中，因此用人单位也无需为其发放年终奖金。

总的来说，奖金实质上是作为工资收入的高级形式存在，并且仍然被视为工资总收入的重要组成部分。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（1）计时工资；

（2）计件工资；

（3）奖金；

（4）津贴和补贴；

（5）加班加点工资；

（6）特殊情况下支付的工资。

二、公司绩效考核扣钱是否违法

关于绩效扣除是否具备法律效力，首先需要关注的焦点问题便是劳动合同中所载明的绩效工资条款。

假如该公司在与劳动者签署劳动合同时曾约定了具体的绩效工资标准，那么根据该标准，公司实施绩效考核且据此扣除绩效工资的做法便可视为合理合法。

如在该份合同中并未对此项内容予以明确约定，那么无论怎样扣除绩效工资都将被视为非法行为。

即便扣除绩效工资后的实际所得仍低于当地政府设定的最低工资标准，这同样构成违法行为。

绩效工资，也称为绩效加薪、奖励工资或者与评估结果相挂钩的工资，其数额由用人单位的规章制度加以规定，而非法律法规的硬性规定。

按照规章制度扣除绩效工资并不违反相关法律规定。

企业运用绩效工资对员工进行管理和激励，旨在激发员工的工作热情，通过对优秀员工和表现不佳员工收入的调整，引导他们追求符合企业期望的行为模式，从而充分调动每位员工的积极性，共同为实现企业的发展目标而努力奋斗。

对于绩效扣除是否合理的判断，我们还需考虑以下几个方面：

1．公司是否建立了健全的绩效考核体系，并且在该体系中对绩效扣除事宜做出了明确规定；

2．公司是否对绩效考核体系进行了充分的培训，并取得了全体员工的书面确认；

3．员工所犯错误是否经由员工本人签字确认，或者是否存在确凿的证据能够证实员工所犯错误确实应当扣除绩效。

倘若上述任何一个条件未能得到满足，那么公司扣除绩效的行为即构成违法，员工有权要求公司予以退还，否则可依法提起劳动仲裁程序。