员工申请年假单位不同意该怎么办
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-23 10:33:04
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协商解决，解决不成，可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。
但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300％支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200％的工资）。
员工申请年假公司不同意怎么办？
职工申请休年假但企业不同意，可采取下列措施：与企业协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
根据《职工带薪年休假条例》第7条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
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