合同到期不续签年终奖能拿到吗
合同到期不续签一般是可以拿到年终奖的。是否发放年终奖,的确是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺,包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定,排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。
只要用人单位规章制度中没有特别规定或劳动合同没有特别约定“离职员工不得享受年终奖”,那么,按照劳动法按劳分配、同工同酬原则的要求,无论劳动者是因合同期满而终止合同,还是由于符合法定条件和程序而提前辞职,离职劳动者也应得到相应的年终奖。用人单位在规章制度中或者劳动合同中事先明确年终奖方法的依据和条件,如果依据和条件合理,且离职劳动者不符合年终奖发放条件时,则可以不再向离职劳动者发放年终奖。
如果用人单位和劳动者签订的规章制度和劳动合同没有规定年终奖,但实际上已发放年终奖,如离职劳动者符合发放条件,离职劳动者同样有资格获得年终奖,用人单位应该发放。
劳动合同期满,除具有法定劳动者提出公司应当订立无固定期限劳动合同的外,公司不需要续约。
劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,除《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出,公司应当订立无固定期限劳动合同的情形之外,是否续约,是公司自主权。
可以看出,只要员工当时与公司签订合同时劳动合同无明确规定年终奖的,都是应当进行年终奖发放的。如果与公司在这个问题上协商不下来的话也可以向法院提起上诉,来捍卫自己的权益。
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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如果合同到时,公司不续约,能拿到年终奖么?天津在线咨询 2022-07-07合同到时公司不续约的情况下,不论可否有年终奖,你都能够申请赔偿:劳动合同法第四十六条第(五)限定:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同,劳动者不认可续订的情形外,依照本法第四十四条第一项限定(这项限定的是合同到时)终止固定时限劳动合同的;第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动
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劳动合同没有到期, 但是公司要和我签, 我不续签, 我能拿到年终奖吗河北在线咨询 2022-03-271、如果年终奖没有体现在劳动合同中的话,就没有绝不对方效力,对方以此拒发年终奖在法律上也是允许的; 2、但你可主张你的另一项权利,以此要求单位支付一定的费用,即要求签订无固定期限的劳动合同。法律依据如下: 劳动合同法: 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳
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年终奖离职后还能拿到吗内蒙古在线咨询 2021-12-27看情况。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。