工作中抽烟、喝酒,心情不好便和同事打架,冉民便是这样一个惹领导烦的员工,被开除也似乎是理所当然的事情。可是被开除后的冉民并不心甘,反而把单位告上了溧水县法院,最终获得了违约赔偿。
冉民在溧水县一家工厂从事拉丝的工作,每个月收入接近3000元。工厂的领导告诉记者,厂里有明确规定:工作期间不能抽烟喝酒。冉民却受不得这些约束,抽烟也就罢了,每当工作稍稍重了一点,冉民就开始大发牢骚,骂爹骂娘。我们可不敢管他,一管他,他就罢工睡觉。这位领导无奈地说,更过分的是,冉民后来竟然发展到随身携带烧酒,一边喝酒一边干活。
冉民的脾气暴躁,在厂子里也是出了名的。单位里有这样一个混世员工,领导们看不下去了,去年8月19日让冉民回家等通知。事先单位也没有任何说法,两个月后突然告诉我不让我干了。冉民认为单位没有提前通知就把他开除了,导致他白白损失了两个月的工资,他将单位告上了法院。
法院审理后认为,根据法律规定,用人单位解除劳动合同应有法定事由,同时用人单位对解除事由负举证责任,现工厂不能举证出法定事由,其解除与冉民劳动合同错误。同时,双方就违约责任以及违约金的计算方法在合同中作了约定,冉民主张合同约定两个月的经济补偿,法院予以支持,判决为工厂支付冉民违约金5234元。
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