第四章保护妇女在劳动、福利待遇及其他方面的合法权益
第二十四条保障妇女在劳动就业方面享有男女平等的权利。在招工
、招生、招干、毕业分配和安排工作方面,不得给妇女以歧视性待遇。除
国家规定不适合妇女的特殊工作或专业外,不得对妇女就业附加其他限制
条件。
不得以歧视妇女或其它与性别有关的理由辞退女职工,不得在女职工
怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
第二十五条坚持男女同工同酬。任何单位不得对妇女取得合法收入
附加限制条件;不得任意剥夺和减损妇女依法所应享受的各项福利待遇;
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资;在评定职称、调整
工资、分配住房等方面,妇女享有同男子平等的待遇。
第二十六条农村在划分自留地、自留山,发包责任田、责任山、责
任水域及其他经营项目时,妇女有同男子平等的分配权、承包权。妇女结
婚后户口留在本地的,本人及子女仍享有上述权利。侵犯本条规定的妇女
权利的,当地基层人民政府应予以纠正。
第二十七条机关、团体、企业事业单位都不得违反国家在劳动保护
、卫生保健方面有关妇女特殊保护的规定,必须建立健全经期、孕期、产
期、哺乳期、更年期等特殊生理时期的保护制度。
第二十八条妇女享有同男子平等的受教育权利,保护农村学龄女性
儿童就学和妇女培训、深造的权利。
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劳动就业是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。 劳动就业权是指具有劳动权利能力与劳动行为能力,并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利,指劳动者享有平等就业和选择职业... 更多>
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在保障妇女的合法权益方面负有责任青海在线咨询 2022-06-08全社会都在保障妇女的合法权益方面负有责任。例如国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织、中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会。
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