企业破产时如何赔偿工伤-法师兄

企业破产时如何赔偿工伤

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:22:00 199 人看过

1.“伤亡事故发生后，受伤人员或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。企业负责人接到重伤、死亡或者重大伤亡事故报告后，应当立即向企业主管部门、当地劳动部门、公安部门、人民检察院和工会报告。”因此，工伤事故发生后，企业首先要做的就是上报事故。根据工伤保险的规定，“职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，用人单位应当：，在事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向统筹区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。”但是，如果员工因以下原因受伤，不属于工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理造成的伤亡；（2）醉酒造成的伤亡；（3）自残、自杀

<3.职工被认定为工伤，经治疗，伤势相对稳定，并且存在影响劳动能力的残疾，应进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍可分为10级，最重的为1级，最轻的为10级

对市设区劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不满意的，可以向省劳动能力鉴定委员会提出申请，自治区、直辖市人民政府应当自收到鉴定结论之日起15日内重新鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会的结论为最终结论。根据《行政诉讼法》，用人单位有权就鉴定的合法性提起行政诉讼

（4）根据《工伤保险条例》，职工工伤保险待遇的支付方式为：（1）因工伤住院治疗的职工，出差伙食补贴标准的70%由所在单位支付；医疗机构出具证明并报经办机构批准后，受伤职工到统筹区域外就医的，交通费、食宿费由单位按本单位职工出差标准报销。②职工因工作中发生意外伤害、职业病，需要停职接受工伤医疗的，停产留薪期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期限一般不超过12个月。③工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。④因工致残被认定为一级至四级伤残的，用人单位和劳动者应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费。⑤劳动合同期满终止的，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

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