未签劳动合同受工伤怎么办
来源：互联网
时间： 2023-06-13 16:12:55
362 人看过
当被确认为工伤后，劳动鉴定委员会应评定伤残等级。
《劳动法》第57条规定：“县级以上人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。”所以，可直接向当地劳动行政部门申报工伤，由劳动行政部门审查认定。如果对该认定有异议，可依法提出行政复议或者行政诉讼。
在被认定为工伤后，可以就上述赔偿问题进行协商。若协商不成，可以申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起内向法院提起民事诉讼。
综上可知，要是单位没有按照相关法律的规定，及时与劳动者签订书面的劳动合同的话，那么就要对劳动者赔偿双倍的工资。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
我是临时工，受伤后未签劳动合同，该怎么办？
190人看过
-
未签劳动合同受伤劳动局认定为工伤合法有效
334人看过
-
未签劳务合同因工受伤仍属“工伤”
442人看过
-
工人受伤是否属于未签订劳动合同的工伤
485人看过
-
工伤认定与劳动合同关系：未签劳动合同是否能享受工伤待遇？
425人看过
-
员工试用期发生工伤怎么办未签订劳动合同
374人看过
律师服务
更多申请仲裁相关文章
-
书面合同工地受伤老板不赔钱的，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系。如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故，需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。一、事实劳动关系有合同吗事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，所以一般没有劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。二、临时工在工作时受伤公司是否要赔偿临时工受伤的雇佣公司需要赔偿医疗费用。一般来说，临时工与用人单位在法律性质上建立的关系属于劳动关系，不同于雇佣关系。由于双方在损害发生上没有过错，适用公平原则，即受益人应当在受益范围内适当赔偿受害人的经济损失，而不是赔偿。工作时间、工作地点、工作任务受到事故伤害的，视为工伤，依法享受工伤保险待遇。用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；未2023-04-01243人看过 -
仲裁委员会2005年2月17日，个体工商户业主蒋某招用张勇从事石材加工工作，双方未签订劳动合同。2005年11月16日下午，张勇在搬石料时，左脚不慎被石料压伤，经黄岩中医院治疗，诊断为左足第一趾骨基度骨折。2006年1月18日，台州市劳动鉴定委员会评定为十级伤残。2006年3月24日，台州市黄岩区人事劳动社会保障局认定张勇为工伤。2006年5月22日，台州市黄岩区劳动争议仲裁委员会裁决，由被诉人蒋某一次性支付给申诉人张勇伤残补助金等相关费用计人民币15010.16元。张勇不服，在法定期限内向法院提起诉讼。法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间虽未签订劳动合同，但已形成事实上劳动关系。原告在劳动中发生工伤事故，被告蒋某应按有关社会工伤保险标准补偿原告因此造成的经济损失。原告提出要求被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期的工资、医疗费等费用，合理合法，法2023-06-0568人看过 -
公司没和女员工签劳动合同，也没有为其买工伤保险，女员工在工作中受伤，法院判决公司不仅给付双倍工资，同时职工的工伤待遇全部由单位买单未买保险，工伤待遇由公司承担李女士是普兰店人，2012年4月，她应聘到一家公司担任操作工，月工资1734元，但单位没有和她签订劳动合同，也没有给她交纳工伤保险。2013年8月份，李女士在单位工作时右手受伤，经普兰店市劳动人事和社会保障局认定为工伤，李女士第一次住院期间，单位安排人护理，并交纳了全部医疗费；第二次住院的费用由李女士自己垫付。去年9月份，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，李女士构成七级伤残。李女士所在单位认为，李女士受伤后，单位积极为李女士治疗，还发了三个月工资，所以不愿意再行赔偿。无奈之下，李女士委托辽宁青松律师事务所的王某某律师向普兰店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。去年11月份，普兰店市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认为这家公司没有为李女士交2023-06-08372人看过 -
履行职责未签订劳动合同的劳动者在履行职责的过程中发生工伤。1、劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定。《工伤保险条例》｜｜第六十二条用人单位按照本条例规定应当参加工伤保险但未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，缴纳应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日收取万分之五的滞纳金；逾期未缴纳的，处以欠缴金额1倍至3倍的罚款。｜｜根据本条例，应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。｜｜用人单位参加工伤保险并缴纳应缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定缴纳新的费用。2、不能申请工伤认定的，劳动者不能与公司协商，向法院起诉，主张赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》｜｜第十一条雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人2023-08-18471人看过
-
书面合同【案情】张-君在一家民营企业做业务员。因公司规模较小，张-君等很多员工都没有签订劳动合同。2012年10月4日，张-君在外地出差途中遇车祸受伤。在向企业要求按照工伤标准处置的过程中，企业以未签订劳动合同，张-君与企业没有建立劳动关系为由拒绝。【分歧】该案中，对于员工与企业之间未签订劳动合同，因工受伤后，能否认定为工伤，存在两种不同意见。第一种意见认为，张-君没有签订劳动合同，不能按职工工伤处理。第二种意见认为，张-君虽未签订劳动合同，但已经与该公司形成事实上的劳动关系。张-君出差期间发生车祸受伤且本人无过错，符合工伤认定条件。【管析】笔者同意第二种意见。该案中，公司以未签订劳动合同为由拒绝按职工工伤处理，显然是没有法律依据的。无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，劳动者在用人单位付出了劳动，而用人单位给付劳动者工资和报酬即成立事实上的劳动关系。关于劳动2023-04-27158人看过 -
当事双方存在事实劳动关系的，不以是否签订书面劳动合同为前提。因工作原因受到事故伤害，依法享有工伤保险待遇。工伤赔偿包括伤残补助金，医疗补助金、就业补助金三大金，同时还包括交通费、医疗费，伙食补助费，住宿费、营养费、护理费等。劳务派遣单位应该按什么标准计发被派遣劳动者的工资？马某于2010年9月起入职某劳务公司，双方签订了劳动合同，劳务公司将马某派遣到某机电公司从事油漆工工作。由于用工单位工作量不饱和，劳务公司支付给马某的部分月份工资低于当地最低工资标准。马某为维护自己的合法权益，遂提起劳动争议仲裁申请，要求劳务公司按最低工资标准补足其工资。在用工单位出现工作量不饱和导致被派遣劳动者未提供正常劳动的情形下，劳务派遣单位应该按什么标准计发被派遣劳动者的工资？劳动者通过向用人单位提供劳动并获得劳动报酬，是劳动者的重要权利。劳务派遣用工作为我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工2023-07-06346人看过 -
工伤保险即使没有签署劳动合同，如果发生工伤事故，仍然可以申请工伤认定。在这种情况下，可以向劳动仲裁部门提出申诉，以便确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定，劳动者与用人单位将受到我国劳动法律法规的保护。尽管没有签署劳动合同，如果发生工伤事故，仍然可以申请工伤认定。在这种情况下，您可以先向劳动仲裁部门提出申诉，以便确认您与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 没 有 劳 动 合 同 的 工 伤 如 何 认 定 ？根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位规定的劳动时间内，因工作原因受到的伤害或者患病的。而劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律文件。因此，如果用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，则需要通过其他证据来认定工伤。根据2023-09-05200人看过 -
劳动仲裁没和员工签订劳动合同被告劳动仲裁了只能继续打官司。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除2023-07-07435人看过
-
直系亲属劳动合同没签工伤的赔偿方式如下：1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。没签劳动合同发生工伤怎么办？没有劳动合同工伤要怎么办？没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”2023-07-19302人看过 -
社会保险除常规的医疗费、营养费、交通费、护理费等项目外，还要注意以下三点内容。《民法典》（2021年1月1日起实施）第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。（一）提出工伤认定申请需要材料：1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。（二）应该做伤残等级鉴定，以确定伤残补助金和伤残2023-06-17432人看过 -
医疗机构工伤未签劳动合同九级伤残应当是根据实际的损失来赔偿。赔偿数额根据司法鉴定而定。解决的关键在于取证问题。根据谁主张谁举证的原则，劳动者向劳动部门提供相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。一、工伤具体赔偿项目标准是什么？(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)交通食宿费1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。(三)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准2023-06-26257人看过 -
签订劳动合同根据最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》,如果劳动者与用人单位未在一年内签订书面劳动合同,则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定对于维护劳动者权益,促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。以下是几种改写方式：1.劳动者和用人单位可以通过协商，签订书面劳动合同。2.如果用人单位在一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付两倍的工资。3.如果劳动者与用人单位已超过一年未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同的途径有哪些？签订劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位可以采用书面、口头等方式订立劳动合同。同时，《劳动合同法》也规定了劳动合同的签订途径。首先，劳动者可以在就业前与用人单位就劳动关系的有关事项进行书面协商。其次，用人单位在招用劳动者时，应当与劳动者订2023-11-09496人看过
-
工伤停工留薪一、未签劳动合同受工伤停工留薪期应付双倍工资吗劳动者在停工留薪期内就有权获得未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动者是否处于停工留薪期对用人单位是否应当支付劳动者双倍工资并不产生影响。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位支付。1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。一般工伤，具体赔偿项目、标准：(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录2023-04-28385人看过 -
劳动法律对未签劳动合同工伤是怎么规定的劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方未签劳动合同，劳动者发生工伤，劳动者可以依法申请工伤鉴定，根据鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险2023-05-05130人看过
#仲裁程序
北京
律师推荐
展开
#申请仲裁
词条
#申请仲裁
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-22 -
2024-01-22 -
2024-01-05 -
2023-11-16
#申请仲裁
相关咨询
-
未签劳动合同受了工伤后如何处理，没有签劳动合同的员工受伤怎么办山西在线咨询 2022-02-13可按正常程序申请工伤认定，对劳动关系有争议的先申请劳动争议仲裁，确认劳动关系。未订立劳动合同，是事实劳动关系，因为工作原因遭受事故伤害，应当申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定，未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出 -
劳动合同未签合同受伤能认定为工伤吗云南在线咨询 2022-09-13职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据，可据此向社保部门提出工伤认定申请。当社保部门做时，若遇到企业拒不提供相关劳动信息、个人也难以提供相关信息的情况，机构有权对企业与职工间的用工关系进行调查、核实，之后再作出工伤认定结果。如果被认定为，职工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期的工资福利、住院期间 -
因公受伤未签劳动合同怎么赔偿？台湾在线咨询 2022-08-14发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工 -
工伤和未签劳动合同青海在线咨询 2023-06-27因为工伤维权有个前提，必须有证据证明是因工作而受伤，而劳动合同是证明与公司存在劳动关系的直接证据。因此，未签劳动合同对工伤维权有一定的影响。但是，因证明劳动关系的证据有多种，比如工资银行转账记录、工卡等等，都可以证明劳动关系，因此，劳动合同并不起决定性的作用。也就是说，很多情况下，没有劳动合同也能认定工伤。因此，未签劳动合同的话，劳动者应注意收集与单位建立劳动关系的证据，如： 1、工资卡、工资存折 -
劳动合同到期后未续签受伤算工伤吗江苏在线咨询 2022-05-14有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，如果你在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。你在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。
