工伤诉讼程序：

1。申请工伤鉴定

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工因事故受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当：，自事故发生之日起30日内或者被诊断为职业病的，向协调区劳动保障行政部门申请工伤认定。有特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限，填写工伤认定申请表

工伤认定办法第五条规定，应当填写工伤认定申请表，并提交下列材料：

（一）劳动合同或者其他有效劳动合同的复印件建立劳动关系的证明

（二）医疗机构出具的伤后诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断确认书）

工伤认定申请表由劳动和社会保障部制定

第六条申请人提供的材料不完整的，劳动和社会保障行政部门应当当场或者在15个工作日内将需要补正的全部材料书面通知申请人，劳动保障部门受理工伤认定申请后，应当对《工伤认定办法》第八条进行审核认定，劳动保障行政部门可以根据需要对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构，第九条劳动保障行政部门认定工伤时，有关部门和工会组织负责安排有关人员配合工作，并如实提供信息和证明材料，不再按照国家有关规定对申请人提供的职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定证明进行调查核实。职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定证书不符合国家规定格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求发证部门重新提供，劳动保障部门作出工伤认定决定。

工伤认定办法第十五条，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或认定工伤的认定决定和非工伤或不认定工伤的认定决定。第十六条工伤认定应当载明下列事项：（一）用人单位全称、性别、职业、身份证号码（二）；p>（三）伤害地点、事故发生时间、职业病诊断治疗时间或者名称、伤害过程和认定，医疗基本情况和诊断结论

（4）认定为工伤、认定为工伤、不认定为工伤、认定为工伤的依据

（5）结论

（6）对认定不服申请行政复议的部门和期限决定（七）作出决定的时间工伤认定决定应当加盖劳动保障行政部门专用章，自作出工伤认定决定之日起20个工作日内，将工伤认定决定书送达工伤认定申请人、受伤职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构

工伤鉴定法律文书送达，应当在工伤鉴定后依照民事诉讼法第十八条的有关规定办理，劳动保障行政部门应当将工伤认定的有关信息保存至少20年，对工伤认定不服的，将提起复议或者行政诉讼

工伤认定办法第十九条规定：劳动者或者其直系亲属、用人单位对驳回决定不服或者拒不受理的对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，申请劳动能力鉴定

工伤保险条例第二十一条规定，职工因工伤经治疗致残，伤势相对稳定，影响劳动能力的，第二十二条劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍和自理障碍程度的等级鉴定，共分为十级，其中以一级最重，最轻的是10年级

有三个级别的自理障碍：完全不能自理，劳动能力鉴定标准由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定工伤赔偿。协商不成的，用人单位应当及时申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责本地区劳动争议的管辖。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决不服的，有管辖权，对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的下列劳动争议，除本法另有规定外，应当向人民法院提起诉讼：，（一）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金额不超过当地最低工资标准12个月的争议；（二）工时争议，第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，第四十九条用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销仲裁裁决有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会没有管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）仲裁员的行为裁决所依据的证据是伪造的

（5）对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据

（6）仲裁员在仲裁案件时索贿受贿，徇私舞弊，或者枉法裁决人民法院组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，裁定撤销仲裁裁决的，裁定撤销，当事人对本法第四十七条规定以外的劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起劳动争议诉讼，可以在十五日内向人民法院起诉