《劳动法》关于保护商业秘密的规定有哪些中国的《劳动法》规定，劳动者应当“遵守职业道德”，其中包括劳动者有义务同时保守用人单位的商业秘密，《劳动法》和《劳动合同法》还规定，“劳动合同当事人可以约定劳动合同中有关保守用人单位商业秘密的事项”，即可以协商约定保守商业秘密的范围、方式、期限和形式。本条款的目的是保护雇主的经济利益，防止知悉商业秘密的工人故意或任意泄露雇主的商业秘密，给雇主造成经济损失。一旦员工违反合同，可根据本条款要求员工承担相应的法律责任

但是，保护商业秘密绝不是简单地在劳动合同中添加条款。这需要以下一系列措施和条款的共同努力

采取保密措施

1.明确了解商业秘密的人员范围

例如，作为商业秘密的流程或公式可以分为几个部分，因此，员工只能联系他们必须完成的任务的一部分，而不能联系其他部分。劳动合同中的保密条款规定，所有使用和接触保密技术的人员均应承担保密责任，以明确知悉商业秘密的人员范围，以便调查未来的披露责任

2.限制其他人员访问，了解或使用商业秘密以及商业秘密的存放地点

3.制定保密规则，加强对机密文件的管理

如果文件进行编号和分级，应配置必要的保密和防盗设备，以确保机密文件及其区域的安全

4.签署保密条款。与知晓文件的人员，包括文件的保管人员、接触机密的人员和知晓文件的人员签订保密协议，以防止泄露

5.进行保密检查，用人单位内部规章可以规定对知悉企业商业秘密的离任或退休人员进行保密检查，并在约定保密条款时提醒其履行保密义务

约定的保密范围

，有些企业只是普遍同意工人有义务保守商业秘密，而没有达成具体协议。这样做的缺点是保密责任不明确、不具体。一旦出现问题，往往很难确定其是否属于商业秘密泄露，因此无法有效保护商业秘密

因此，企业应明确约定哪些商业秘密要求劳动者保守

商业秘密包括未披露的商业信息和技术信息

商业信息是指与生产有关的保密信息、情报、方案、方法、程序、商业决策等，经营和销售，以及组织生产经营管理的秘密。技术信息是指技术秘密或专有技术

技术秘密一般是指原产品生产制造过程中的技术秘密或专有技术、非专利技术成果和专有技术。也叫工业秘密

上述商业秘密有多种类型，由用人单位选择，不能无限制地确定

企业的商业秘密是什么，应根据企业的竞争需要和业务需要以及员工的工作情况来确定，以及哪些员工有保密义务

约定的保密期限

雇主应按照员工在劳动合同中约定的方式保守商业秘密，如要求员工在保守商业秘密不是无限期的情况下，不得向他人披露或通过媒体披露，约定员工承担保密义务的期限，特别是合同期满后员工是否继续承担保密义务，为防止雇员在重新就业后泄露商业秘密并给原雇主造成经济损失

本合同终止后双方必须继续履行的义务在法律上称为“后合同义务”。根据诚信原则和交易习惯履行的义务

根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定，在劳动关系终止后的一定期限内，劳动者应当继续承担保守商业秘密的义务

，因为商业秘密具有一定的及时性，随着时间的推移，一些商业秘密不会成为秘密。要求不再与原雇主有劳动关系的工人承担终身保密义务既不现实也不公平

此外，在同意该义务时，工人应获得一定的经济补偿

约定的违约金和补偿

违约金和补偿的条款不是劳动合同中的必要条款。双方可能同意也可能不同意

未能就违约金和赔偿金的条款达成一致不影响劳动合同的效力，也不影响调查员工违反保密义务的经济赔偿责任

（I）如果员工违反约定的保密条款并给雇主造成经济损失，中国法律明确规定，劳动者应当承担赔偿责任，赔偿范围也明确规定：

1.劳动独立赔偿责任

劳动者对用人单位造成损害的，应当赔偿用人单位的经济损失。”被侵权经营者的损失难以计算的，赔偿金额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润，被侵权经营者因调查侵害人合法权益的不正当竞争而支付的合同费用应当予以记录。”这些合理费用包括调查费、律师费等，劳动者与其他用人单位共同侵害原用人单位的，用人单位招用劳动合同未解除的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，劳动者与侵权单位应当共同承担赔偿责任，除工人的直接责任外，雇主还应承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额不得低于原雇主遭受的以下损失：

（I）对生产造成的直接经济损失，经营和工作

（二）因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失

从上述规定可以看出，违反商业秘密规定的经济赔偿责任范围一般大于一般违约赔偿责任范围

，违约只赔偿直接损失，而违反商业秘密条款不仅要赔偿直接损失，还要赔偿间接损失，如调查费、律师费等，因为商业秘密的损失价值不能用违约方获取商业秘密的成本来计算

商业秘密会给他们带来巨大的经济利益。考虑到维护合法的竞争秩序和市场秩序，法律规定了广泛的赔偿范围

当雇主和雇员就赔偿金额达成一致时，他们应注意双方可以预期的损失金额的具体约定，但不应超出法律规定的范围

您也不能再就赔偿达成一致意见，而只能同意在违约的情况下根据《劳动法》承担赔偿责任，为避免赔偿范围过大，超出侵权人实际承受能力

（二）违约金的规定

由于中国法律规定，违约金的金额不得大于实际损失和金额，违约金数额的确定还应受到法律规定的赔偿范围的限制，不得约定过高的违约金，否则即使约定，也无法实际履行

商业秘密在市场竞争中发挥着越来越重要的作用。用人单位应根据中国劳动法掌握商业秘密和特点，有效保护其合法权益