一般按应付金额50%以上100%以下的标准赔偿。
《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:
(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法向劳动者支付经济补偿的。
工资拖欠要多久才能申请劳动仲裁
工资拖欠超过一个工资支付周期,一般是一个月,劳动者就能申请劳动仲裁来维权。仲裁申请时效是一年,从劳动者知道或者应当知道单位侵权其合法权益之日算起;但如果是在劳动关系存续期间申请仲裁的,不受上述时效期间的限制。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动仲裁所致工资拖欠怎么赔偿西藏在线咨询 2021-11-07一般按应付金额50%以上100%以下的标准赔偿。 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
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劳动仲裁拖欠工资怎么赔偿?吉林省在线咨询 2022-05-13一般是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最
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劳动仲裁拖欠工资怎么赔偿湖北在线咨询 2022-01-27根据你的陈述,单位拖欠的工资可以要求给付并可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;9月、10月的待岗时间应当给付最低生活保障费(每月430元);经济补偿金的计算基数应当是你2008年10月至2009年10月的每月应得工资(含保险及住房公积金个人缴纳部分)的平均数。上述主张是否能够得到实现,还主要依靠相关证据证明。
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劳动仲裁怎么解决拖欠工资赔偿天津在线咨询 2022-10-141、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 2、应当注意的是,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定来完成拖欠工资劳动仲裁赔偿,如果有关追索劳动报酬的争
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拖欠工资申请劳动仲裁怎么赔偿的浙江在线咨询 2022-08-15劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 应当注意的是,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十